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Konstruktiv zusammenarbeiten

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Home > Management / Unternehmensführung > Personalentwicklung, Mitarbeiterführung > Mitarbeiterführung > Konstruktiv zusammenarbeiten

Mitarbeiterführung

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Konstruktiv zusammenarbeiten



Man kann sich die Menschen nicht immer aussuchen, mit denen man zusammenarbeitet. Solange alle einander mögen und in der Sache einig sind, geht´s ja auch gut. Stress beginnt, wenn man die eigene Rolle im Team gefährdet sieht, sei es durch destruktives Verhalten anderer oder das eigene Selbstbild, welches das Denken, Fühlen und Handeln in jedem Augenblick mit beeinflusst.

24 Trainingseinheiten

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Teilnehmerkreis:
Allte Interessierten.

Inhalt:
Wesentliche Faktoren in der Teamarbeit sind Kommunikation, das Gruppenklima und der Umgang mit Konflikten. - Wie baut man ein positives Klima auf? - Welche sind die Voraussetzungen für erfolgreiche Zusammenarbeit? - Meine eigene Rolle im Team - Identifikation von und Umgang mit Konflikten . Die Rolle der "Stars" im Team - Das Prinzip der Beratung - Die wirksamste Form der Motivation - Was macht erfolgreiche Teams erfolgreich?


Ziel:
Besser machen, was bisher schon gut funktioniert hat und positiv entwickeln, wo bisher wiederholt Probleme entstanden sind und Fehler verkleinern.

Kursleiter:
Dr. Ernst Cloeter, Salzburg

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