Human Ressource Management: eine vielseitige Aufgabe

Wussten Sie, dass es das Personalwesen, so wie wir es kennen, noch gar nicht so lange gibt? Im 19. Jahrhundert brachte die Industrielle Revolution mit ihren wirtschaftlichen als auch sozialen und kulturellen Änderungen einen gestiegenen Bedarf an Personal. Immer mehr Fabriken wurden aus dem Boden gestampft, aber auch die Umstellung auf Massenproduktion beziehungsweise Fließbandarbeit, erforderte zeitgleich immer mehr Arbeitskräfte. So entstanden zu dieser Zeit auch die ersten Personalabteilungen. Damals beschränkte sich die Arbeit in der Personalabteilung auf administrative Tätigkeiten, Gehaltsabrechnung, Verwaltung und Arbeitspläne. Themen wie Arbeitsrecht oder Weiterbildungen spielten kaum eine Rolle.

Der Mensch im Mittelpunkt

Inzwischen hat sich das Arbeitsgebiet des Human Ressource Managements weiterentwickelt und stark verändert. Aus der einstigen Personalabteilung mit ihren klassischen Aufgaben, sind inzwischen viele verschiedene Berufsfelder entstanden. Angefangen von der Personalleitung, Arbeitsrecht und Recruiting bis hin zur Personalberatung, gibt es in Sachen Human Ressource Management in heutigen Unternehmen viele unterschiedliche Personalthemen. Da sich die Sichtweise auf Mitarbeiter:innen besonders in den letzten Jahrzehnten gewandelt hat, spielt auch die Personalentwicklung eine wichtige Rolle. Es braucht also nicht nur die Wahl der richtigen Arbeitskraft, sondern auch die richtigen Anreize, wie Fort- und Weiterbildungen oder flexible Arbeitszeiten, um Mitarbeiter:innen zu motivieren und ihr positives Engagement zu fördern.

"Das wertvollste Potenzial sind Mitarbeiter."
- Hubert Burda -

Human Ressource Management - Mehr als nur Personalführung
Die Arbeit im Human Ressource Management umfasst heutzutage viele Aufgabenbereiche umfasst und erscheint manchmal auch sehr komplex. Daher bietet das WIFI Salzburg eine umfangreiche HR-Ausbildung an. Mit diesem Lehrgang erarbeiten Sie sich fundiertes Wissen in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht, Recruiting sowie Personalvergütung. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie das Potenzial von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern erkennen und fördern, wirkungsvoll kommunizieren, mit Konflikten umgehen oder aber auch die Unternehmensstruktur genauer unter die Lupe nehmen und anpassen können. Mit Ihrem Wissen unterstützen Sie nicht nur Unternehmen bei ihrer Personalsuche, sondern helfen Mitarbeitenden sich weiterzuentwickeln und motiviert im Unternehmen zu bleiben.

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