Recruiter - Kurzlehrgang

Einer der Hauptfaktoren für eine erfolgreiche Weiterentwicklung von Unternehmen sind die Mitarbeiter. Daher ist es äußerst wichtig dafür zu sorgen, dass für die entsprechenden Positionen die richtigen Mitarbeiter gefunden werden. Damit das funktioniert ist eine gute Recruiting-Strategie unabdingbar. Wie eine entsprechende Recruiting-Strategie aufgebaut wird und welche Kanäle für welche Stellen geeignet sind, erfahren Sie in diesem Lehrgang.

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Möglicherweise können wir Ihnen auch eine Alternative zu diesem Kurs anbieten – rufen Sie uns einfach unter 0 662 8888 423 an. Wir beraten Sie gerne!

Mo-Mi 9.00-17.00
Kursdauer: 40 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 10001012

Recruiter - Kurzlehrgang

Ihr Nutzen

Sie lernen

wie Sie die eigene Recruiting-Strategie umsetzen und weiterentwickeln
welche Kommunikationskanäle für welche Position geeignet sind und wie diese verwendet werden
die wesentlichen Personalauswahlverfahren kennen und wissen wie Sie Bewerberinterviews zielgerichtet führen.

Inhalte

Überblick über Recruiting-Strategien:

Strategiegrundlagen
Internes und externes Recruiting
Online und Offline Recruiting
Aufbau einer Recruiting Strategie
Controlling der Strategie

Online Recruiting:

Online Stellenanzeigen
Jobbörsen
Karrierewebseiten
Kleinanzeigeportale
Empfehlungsseiten
Bewerbertools
Online-Anzeigen

Social Recruting über:

Facebook
Xing
Linkedin
"Wir-stellen-ein"-Seiten

Mobile Recruiting:

Trends im Mobile Recruiting
Unternehmerische Bedeutung
Zielgruppen und Nutzungsverhalten
Umsetzungsmöglichkeiten

Offline Recruiting:

Stellenausschreibungen
Regionale und überregionale Zeitungen, Fachpresse
Jobmessen
Mitarbeiterempfehlungen
Empfehlungsprogramme
Werbung
Personaldienstleister - Personal- und Arbeitsvermittler - Personalberater

Operatives Recruiting:

Anforderungsprofile
Gestaltung von Stellenausschreibungen
Bewerberinterviews
Personalplanung
Talentmanagement
Controlling

Personalauswahl:

Prozess der Personalauswahl
Sichtung, Auswertung, Auswahl
Interview
Auswahlverfahren
E-Assessment
Persönlichkeitstests

Zielgruppe

Neueinsteiger in den Recruiting-Bereich die rasch professionell agieren wollen
Personalisten und Mitarbeiter im Personalwesen die ihr Wissen vervollständigen wollen.
Erfahrene Recruiter die ihr Know-how updaten wollen.