Viele Unternehmen sind auf der Suche nach den besten Köpfen. Oft verhindern jedoch unbewusste Denkmuster und ein nicht hinterfragter Bewerbungsprozess, dass wirklich der gesamte Pool der potentiellen Bewerber:innen ausgeschöpft wird. Das kostet Zeit und Geld. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting vorurteilsbewusst und fair gestalten können - und damit automatisch mehr Talente anziehen.
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Di, Mi 9.00-17.00
Kursdauer: 16 Lehreinheiten
Stundenplan
Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg
Wie Sie ohne Scheuklappen die besten Talente scouten
- Sie erkennen wie notwendig Vielfalt im Unternehmen ist und stärken Ihre individuelle Diversity-Kompetenz
- Sie lernen, die häufigsten Unconsious Biases (=unbewusste Denkmuster) und Hürden im Recruiting zu erkennen und zu vermeiden
- Sie erhalten effektive Methoden und Werkzeuge um allen qualifizierten Talenten dieselben Chancen zu geben
Zielgruppe:
HR-Verantwortliche, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung
Inhalt:
Diversity-Kompetenz
- Vielfalt auf individueller, struktureller und rechtlicher Ebene
- Die 6 Kerndimensionen der Vielfalt
- Vielfalt in meinem Unternehmen
- Was sind Unconsious Bias und wie entstehen sie?
- Die häufigsten Unconscious Bias im Recruiting
- Anti-Bias Strategien
- Nutzen und Ziele von Diversity Management
- Die Rolle des HR im Diversity Management
- Best Practices aus der Unternehmenswelt
- Gleichbehandlungsgesetz - Gleichbehandlungsanwaltschaft
- Spannende Fälle aus der Praxis
- Empfehlungen für Stellenausschreibungen
Wie tritt mein Unternehmen in Sprache und Bild nach außen auf?
Wie divers sind wir - und wie divers wollen wir sein?
Vom "Wer passt zu uns?" zum: "Wen brauchen wir?"
Schritt-für-Schritt Optimierung des Bewerbungsprozesses anhand von Beispielen aus der Praxis
- Definition Anforderungsprofil
- Bewerbungsformulare
- Stellenausschreibung
- Kommunikation mit Bewerber:innen
- Sichtung der Unterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Onboarding
HR-Verantwortliche, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung
Mag.a Monika Pink, MAS
Letzte Änderung: 17.04.2023
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