Wie Sie ohne Scheuklappen die besten  Talente scouten Wie Sie ohne Scheuklappen die besten  Talente scouten
Wie Sie ohne Scheuklappen die besten Talente scouten

Viele Unternehmen sind auf der Suche nach den besten Köpfen. Oft verhindern jedoch unbewusste Denkmuster und ein nicht hinterfragter Bewerbungsprozess, dass wirklich der gesamte Pool der potentiellen Bewerber:innen ausgeschöpft wird. Das kostet Zeit und Geld. In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie Ihr Recruiting vorurteilsbewusst und fair gestalten können - und damit automatisch mehr Talente anziehen. 

1 Kurstermin
02.05.2023 - 03.05.2023 Tagsüber
Präsenz
WIFI Salzburg
Verfügbar
405,00 EUR
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Di, Mi 9.00-17.00
Kursdauer: 16 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 11202032
20.07.2022 - 21.07.2022 Tagsüber
Präsenz
WIFI Salzburg
405,00 EUR

Mi, Do 9.00-17.00
Kursdauer: 16 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 11202012

Mi, Do 9.00-17.00
Kursdauer: 16 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 11202022

Wie Sie ohne Scheuklappen die besten Talente scouten

  • Sie erkennen wie notwendig Vielfalt im Unternehmen ist und stärken Ihre individuelle Diversity-Kompetenz
  • Sie lernen, die häufigsten Unconsious Biases (=unbewusste Denkmuster) und Hürden im Recruiting zu erkennen und zu vermeiden
  • Sie erhalten effektive Methoden und Werkzeuge um allen qualifizierten Talenten dieselben Chancen zu geben

Zielgruppe:
HR-Verantwortliche, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Inhalt:
Diversity-Kompetenz

  • Vielfalt auf individueller, struktureller und rechtlicher Ebene
  • Die 6 Kerndimensionen der Vielfalt
  • Vielfalt in meinem Unternehmen
Unconscious Bias - unbewusste Denkmuster
  • Was sind Unconsious Bias und wie entstehen sie?
  • Die häufigsten Unconscious Bias im Recruiting
  • Anti-Bias Strategien
Diversity Management
  • Nutzen und Ziele von Diversity Management
  • Die Rolle des HR im Diversity Management
  • Best Practices aus der Unternehmenswelt
Aktuelle rechtliche Standards zu Gleichstellung und Anti-Diskriminierung
  • Gleichbehandlungsgesetz - Gleichbehandlungsanwaltschaft
  • Spannende Fälle aus der Praxis
  • Empfehlungen für Stellenausschreibungen
Diversitätsbewusste Haltung im Recruiting bzw. im Unternehmen
Wie tritt mein Unternehmen in Sprache und Bild nach außen auf?
Wie divers sind wir - und wie divers wollen wir sein?
Vom "Wer passt zu uns?" zum: "Wen brauchen wir?"

Schritt-für-Schritt Optimierung des Bewerbungsprozesses anhand von Beispielen aus der Praxis
  • Definition Anforderungsprofil
  • Bewerbungsformulare
  • Stellenausschreibung
  • Kommunikation mit Bewerber:innen
  • Sichtung der Unterlagen
  • Vorstellungsgespräch
  • Onboarding

HR-Verantwortliche, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung

Mag.a Monika Pink-Rank, MAS

Letzte Änderung: 02.06.2022