Inclusive Leadership: Managementskills für die Führung heterogener Teams

• Sie reflektieren Ihre Haltung und unbewussten Denkmuster im Hinblick auf Diversität 
• Sie schärfen Ihren Blick für die Unterschiede im Team und wie Sie diese produktiv nutzen können
• Sie lernen konstruktive Strategien und praktische Methoden zur Schaffen einer inklusiven Arbeitskultur kennen

Zielgruppe:
Führungskräfte und alle, die heterogene Teams leiten

Inhalt:
Diversity-Kompetenz

• Vielfalt auf individueller, struktureller und rechtlicher Ebene
• Die 6 Kerndimensionen der Vielfalt
• Vielfalt im eigenen Unternehmen/Team
• Persönlicher Umgang mit Vielfalt

• Was sind Unconscious Bias und wie entstehen sie?
• Reflexion der eigenen Denkmuster
• Welche Denkmuster und Vorannahmen bestehen im Unternehmen?

• auf individueller Ebene
• auf Prozess-Ebene im Unternehmen

• Erfolgsfaktoren inklusiver Führung
• Herausforderungen im Führen heterogener Teams
• Vielfalt als Lern- und Wissensresource entwickeln
• Vertrauensvolle Unterstützung bei Diskriminierung
• tools und Methoden für eine Inklusive Führungskultur

• Reflexion realer Situationen
• Kollegialer Austausch zu persönlichen Fällen
• Lernen von Case Studies und Best Practices

Führungskräfte und alle, die heterogene Teams leiten

Mag.a Monika Pink-Rank