Inclusive Leadership: Managementskills  für die Führung heterogener Teams Inclusive Leadership: Managementskills  für die Führung heterogener Teams
Inclusive Leadership: Managementskills für die Führung heterogener Teams

Mitarbeitende unterschiedlicher Herkünfte, Geschlechter, Generationen oder Religionen unter einen Hut zu bringen, ist oft gar nicht einfahc. Doch genau die "Andersartigkeit der Anderen" ist der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Dieser stellt sich dann ein, wenn Sie als Führungskraft einen konstruktiven Umgang mit Vielfalt vorleben. Dafür benötigen Sie Diversity-Kompentenz und Management-Skills. 

1 Kurstermin
15.03.2023 - 16.03.2023 Tagsüber
Präsenz
WIFI Salzburg
Verfügbar
310,00 EUR
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Mi 17.00-20.00, Do 9.00-17.00
Kursdauer: 12 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 11204022
09.11.2022 - 10.11.2022 Tagsüber
Präsenz
WIFI Salzburg
310,00 EUR

Mi 17.00-20.00, Do 9.00-17.00
Kursdauer: 12 Lehreinheiten
Stundenplan

Julius-Raab-Platz 2
5027 Salzburg

Kursnummer: 11204012

Inclusive Leadership: Managementskills für die Führung heterogener Teams

  • Sie reflektieren Ihre Haltung und unbewussten Denkmuster im Hinblick auf Diversität 
  • Sie schärfen Ihren Blick für die Unterschiede im Team und wie Sie diese produktiv nutzen können
  • Sie lernen konstruktive Strategien und praktische Methoden zur Schaffen einer inklusiven Arbeitskultur kennen

Zielgruppe:
Führungskräfte und alle, die heterogene Teams leiten

Inhalt:
Diversity-Kompetenz

  • Vielfalt auf individueller, struktureller und rechtlicher Ebene
  • Die 6 Kerndimensionen der Vielfalt
  • Vielfalt im eigenen Unternehmen/Team
  • Persönlicher Umgang mit Vielfalt
Unconscious Bias - unbewusste Denkmuster
  • Was sind Unconscious Bias und wie entstehen sie?
  • Reflexion der eigenen Denkmuster
  • Welche Denkmuster und Vorannahmen bestehen im Unternehmen?
Anti-Bias-Strategien
  • auf individueller Ebene
  • auf Prozess-Ebene im Unternehmen
Inklusiv führen - aber wie?
  • Erfolgsfaktoren inklusiver Führung
  • Herausforderungen im Führen heterogener Teams
  • Vielfalt als Lern- und Wissensresource entwickeln
  • Vertrauensvolle Unterstützung bei Diskriminierung
  • tools und Methoden für eine Inklusive Führungskultur
Strategien für das eigenen Führungsverhalten entwickeln
  • Reflexion realer Situationen
  • Kollegialer Austausch zu persönlichen Fällen
  • Lernen von Case Studies und Best Practices

Führungskräfte und alle, die heterogene Teams leiten

Mag.a Monika Pink-Rank

Letzte Änderung: 02.06.2022