Hier handelt es sich um ein dekoratives Bildelement.

Personalberater Ausbildung: Online-Diplomlehrgang zum Headhunter

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte wird immer intensiver. Unternehmen sind daher verstärkt auf professionelle Personalberater:innen und Headhunter angewiesen, die passende Talente identifizieren, ansprechen und erfolgreich vermitteln können.

Im Online-Diplomlehrgang Personalberater am WIFI Salzburg erwerben Sie praxisnahes Know-how in den Bereichen Personalberatung, Headhunting, Recruiting und Personalvermittlung. Sie lernen, wie Sie Kandidaten gezielt finden, Kunden professionell beraten und moderne Methoden der Personalgewinnung erfolgreich einsetzen.

Die berufsbegleitende Online-Ausbildung verbindet fundiertes Fachwissen mit praktischen Einblicken in den Alltag der Personalberatung. Damit qualifizieren Sie sich für eine Karriere als Personalberater:in, Headhunter oder Recruiting-Expert:in.

3.405,- EUR

Diesen Kurs können Sie wöchentlich am Montag starten

Jetzt Wunschtermin vereinbaren

Personalberater Ausbildung - Online-Diplomlehrgang zum Headhunter

INHALTSVERZEICHNIS

Ihr Nutzen
Inhalte
Zielgruppe
Voraussetzungen
Hinweis
FAQ
Downloads

Ihr Nutzen

Nach Abschluss der Personalberater:in Ausbildung zum Headhunter verfügen Sie über umfassende Kompetenzen, um professionelle Personalberatung und Personalvermittlung erfolgreich umzusetzen.

Sie lernen:

wie Sie Talente identifizieren und gezielt für Unternehmen gewinnen
wie Headhunting und Active Sourcing in der Praxis funktionieren
wie Sie Kandidaten professionell ansprechen und beraten
wie Sie Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen unterstützen
wie Sie Personalmarketing und Recruitingstrategien effektiv einsetzen
wie Sie Personalvermittlung und Personalberatung professionell gestalten
welche rechtlichen, organisatorischen und wirtschaftlichen Grundlagen in der Personalberatung wichtig sind

Damit positionieren Sie sich als gefragte Fachkraft im Recruiting- und Beratungsumfeld und erweitern Ihre Karrierechancen im HR-, Recruiting- oder Beratungsbereich.

Ihre Vorteile

Start jederzeit möglich
Praxisnah & direkt anwendbar
Anerkanntes Diplom
Perfekt für Berufstätige: flexibel, ortsunabhängig und planbar.

Dauer, Ablauf, Abschluss

Dauer: 24 Wochen
Lernaufwand: 20h wöchentlich bei freier Zeiteinteilung, flexibel und ortsunabhängig
Format: 100 % Online Diplomlehrgang
Start: flexibel möglich (wöchentlicher Einstieg)
Praxis: praxisorientierte Aufgaben und Übungen
Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich (inkl. Aufzeichnung) - Donnerstag 19.00 - 20.00 Uhr
Die Vorlesung wird aufgezeichnet und steht während des gesamten Lehrgangs zur Verfügung.
Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
Austausch: Online Campus + Community
Workshops: 2 praxisnahe Online-Termine
Prüfung: 60-minütiger Online-Abschlusstest
Abschluss: anerkanntes WIFI-Diplom
Kosten: € 3.405,-
(Monatliche Teilzahlung über Kurszeitraum möglich)

Inhalte

Im Online Diplomlehrgang zum Personalberater / zur Personalberaterin erlernen Sie wichtige Fähigkeiten, wie Sie professionelle Personalberatung, -suche und -entwicklung in Unternehmen etablieren können.
Als Ausgangspunkt beleuchten wir den Themenkomplex „Personalberatung als Personaldienstleistung“ sowie den großen Aufgabenbereich der Personalvermittlung. Auch das Personalmarketing und -entwicklung sind wichtige Lernmodule des Online-Diplomlehrgangs. Outplacement und Coaching werden Ihnen ebenso nähergebracht wie, die praktischen Handwerkszeuge für die selbstständige Personalberatung (Akquisition, Vergütung, rechtliche Rahmenbedingungen und Zeitmanagement).

In diesem Lernmodul erhalten Sie wichtige Einblicke in die Personalberatung als Beratungsfeld sowie in das gesamte Marktumfeld.

Personaldienstleistungen im Überblick
Unternehmen der PB, PV, PAV
Berufsverbände
Personalberatung für den Mittelstand
Beratungsfelder – Übersicht
Die Kunden
Der Bewerbermarkt
Der Stellenmarkt
Unser Selbstverständnis als Personalberatung
Personalentwicklung

Der große Themenkreis um die Personalvermittlung gibt tiefe Einblicke in Abläufe und notwendige Fähigkeiten in der Personalvermittlung. Hier werden Recruiting-Strategien und Headhunting-Methoden genau unter die Lupe genommen:

Akquise
Das Mailing (Werbebriefe)
Die Telefonakquise
Call and Mail
Recherchen und Marktanalysen
After Sales
Auftragsklärung, Angebotserstellung, Vertragsabschluss
Auftragsklärung
Angebotserstellung
Vertragsabschluss
Projektplanung und Strategie
Kandidatensuche, Research
Sichtung, Auswertung, Auswahl
Interviews
zusätzliche Auswahlverfahren (Tests, ACs, Referenzen, Arbeitsproben)
Präsentation der Ergebnisse
Vorstellungsgespräche beim Kunden
Entscheidungsphase
Abschluss
Nachbetreuung
Recruiting-Verfahren und -Strategien (Auswahl)
Direktansprache, Head-Hunting
Online-Recruiting, Social-Media-Recruiting
Datenbanksuche (intern, extern)
anzeigengestützte Suche (Stellenausschreibungen)
Empfehlungen, Netzwerke, Initiativbewerbungen
Ein Vergleich der Recruiting-Verfahren

Komponenten des Personalmarketings
Aufgaben des Personalmarketing
Zielgruppen und Einflussfaktoren
Konzeptionen
Controlling; Instrumente

Welche Ziele können Sie mit der Personalentwicklung verfolgen und welche Maßnahmen und Tools zur Personalentwicklung stehen Ihnen als Personalberater zur Verfügung? In diesem Lernmodul stehen Talent- und Kompetenzmanagement im Fokus:

Personalentwicklungsmaßnahmen und -tools (Auswahl)
möglicher Ablauf einer Personalentwicklung
Potentialanalysen
Ziele von Personalentwicklung
interne und externe Qualifizierung
Talent- und Kompetenz-Management
Personalentwicklung als Teil von Organisationsentwicklung
Personalentwicklungs-Controlling
von Akquise bis Zeitmanagement

Auch das Outplacement kann Teil der Personalberatung sein, weshalb wir im Diplomlehrgang einen Exkurs in die Thematik starten.

Ziele der Outplacement-Beratung, Vorteile
Formen des Outplacements
Einzel-OPB
Gruppen-OPB
Transfergesellschaften
Inhalte und Ablauf einer Outplacement-Beratung
Kalkulation
Strategische Fragen und Akquise-Erfordernisse
Fördermöglichkeiten
Wichtige Namen und Adressen

Bewerber-Coaching
Bewerber-Training
Coaching im Kunden-Unternehmen
Führungskräfte-Coaching

Das abschließende Lernmodul wirft einen Blick auf wichtige Praxis-Skills eines erfolgreichen Personalberaters. Von rechtlichen Rahmenbedingungen bis zu Vergütung und Kalkulation spannt dieser Themenkomplex einen großen Bogen.

Akquise
Auftragsklärung, Zielbestimmung
Dokumentation und EDV
Kalkulationen
Rechtliche Fragen, wichtige Urteile
Strategische Partnerschaften und Kooperationen
Vergütungsregelungen
Zeitmanagement / Prioritäten-Management
Verbände
Vergütung
Vertragsgestaltung
Zeitmanagement

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Anmeldung per E-Mail an: pberanek@wifisalzburg.at

Bitte senden Sie uns folgende Informationen:

Gewünschtes Startdatum
Geburtsdatum
Adresse (für Unterlagen und Rechnung)
Telefonnummer
Da wir hier mit einem Partner, der hsb akademie österreich, zusammenarbeiten, benötigen wir auch Ihr Einverständnis, dass wir Name, Adresse und e-mail (für technischen Support, Zugang Plattform und Zusendung der Papierunterlagen) weiterleiten dürfen.
Gewünschte Zahlungsart (Einmalzahlung oder Teilzahlung)

Sie sind noch unsicher oder haben Fragen?

Gerne beantworte ich Ihre Fragen auch in einem individuellen persönlichen Gespräch!

Petra Beranek, Tel.: 0043/662/8888-423 oder per e-mail: pberanek@wifisalzburg.at

Zielgruppe

Der Online-Diplomlehrgang zum Personalberater richtet sich an Personen, die bereits Erfahrung im Personalbereich gesammelt haben und diese Fähigkeiten ausbauen wollen.

Voraussetzungen

Erfahrung im Personalmanagement/HR

Hinweis

Unser Online-Diplomlehrgang kombiniert flexibles Lernen, fundiertes Fachwissen und praxisnahe Anwendung. Verschiedene Lernformate begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum Personalberater / zur Personalaberaterin - Headhunter:in

Studienbriefe & Online-Lernplattform

Zu Beginn erhalten Sie Ihre Studienbriefe per Post. Sie vermitteln die theoretischen Grundlagen und stehen zusätzlich auf unserer Online-Lernplattform zur Verfügung.

Dort finden Sie ergänzend Verständnisfragen, ein Fachlexikon und weitere Lernmaterialien – für flexibles Lernen im eigenen Tempo.

Online-Vorlesungen

In wöchentlichen Online-Vorlesungen vertiefen Sie die Inhalte und verbinden Theorie mit Praxis.

Alle Vorlesungen werden aufgezeichnet und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – ideal zum Nachholen und Wiederholen.

Dozentensprechstunden

Nach jedem Themenblock können Sie in den Dozentensprechstunden offene Fragen direkt mit Experten klären und Inhalte weiter vertiefen.

Online-Workshops

Die praxisorientierte Workshop-Tage bieten Ihnen die Möglichkeit, das Gelernte aktiv anzuwenden und zu vertiefen.

Die Teilnahme ist freiwillig und auch nach Kursende möglich.

Praxisaufgaben & Betreuung

Nach jeder Themenwoche bearbeiten Sie praxisnahe Hausaufgaben und erhalten individuelles Feedback von Ihren Dozenten.

Über den Online Campus und eine begleitende Community können Sie sich jederzeit mit anderen Teilnehmenden austauschen.

Abschluss

Der Lehrgang endet mit einem 60-minütigen Online-Abschlusstest, der Ihr erworbenes Wissen überprüft.

Unser Lehrkonzept

Die Kombination aus Studienmaterial, Online-Vorlesungen, Praxisaufgaben, Workshops und persönlicher Betreuung sorgt für eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis – und bereitet Sie gezielt auf den beruflichen Einsatz vor.

FAQ

Die Kursdauer hängt von Ihrem Einsatz ab. Die angegebene Laufzeit kann - je nach dem wie viel Zeit Sie pro Woche investieren - verkürzt oder verlängert werden.

Ein Kursstart ist jeden Montag möglich. Das genaue Datum kann individuell gewählt werden.

Ja, der betreuende Dozent übermittelt eine Korrektur und Sie können das erlernte Wissen direkt anwenden.

Die Onlinevorlesungen sind einmal wöchentlich. An dieser können Sie live teilnehmen oder sich zu einem späterem Zeitpunkt die Aufzeichnung (beliebig oft) anschauen.

Nein, Sie können ohne besondere Vorkenntnisse den Kurs buchen.

Bis auf ein Textverarbeitungsprogramm (z.b. Word) werden keine zusätzlichen Programme benötigt. Als Ausstattung genügt ein Rechner/Laptop und eine Internetverbindung.

Downloads