Online Recruiting Ausbildung - Diplomlehrgang zum Recruiter am WIFI Salzburg

Nach Abschluss der Online Recruiting Ausbildung am WIFI Salzburg verfügen Sie über das Know-how, um moderne Recruitingprozesse professionell zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.

Sie lernen:

• wie Sie die richtigen Talente am Arbeitsmarkt identifizieren und gezielt ansprechen
• wie Sie digitale Recruitingkanäle, Social Media und KI effektiv nutzen
• wie Sie eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) entwickeln
• wie Sie Recruitingstrategien datenbasiert planen und steuern
• wie Sie Recruiting Funnels aufbauen und optimieren
• wie Sie durch Active Sourcing und Headhunting Top-Kandidaten gewinnen
• wie Sie Bewerbungsprozesse effizient organisieren und qualifizierte Mitarbeiter auswählen

Damit positionieren Sie sich als kompetente Recruiting-Fachkraft, die Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Ihre Karriere im Recruiting

Mit einer Ausbildung im Online Recruiting eröffnen sich vielfältige Karrierechancen – vom Junior Recruiter bis hin zum Talent Acquisition Specialist.

Karrierewege

• Recruiter:in
• Talent Acquisition Manager
• HR Specialist Recruiting
• Personalberater:in

Mit dieser Ausbildung erhalten Sie alle Fähigkeiten um in allen Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens. Zu dem gibt Ihnen dieser Kurs durch verschiedene Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.

Employer Branding

• Generationen im Arbeitsmarkt
• Erwerbspersonenpotenzial
• Engpassberufe und Fachkräftemangel
• Qualifikationsniveau und offene Stellen
• Effekte des Employer Brandings
• Employer of Choice
• Mitarbeiterbefragungen
• Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild
• Employee Journey und Employer Value Proposition
• Corporate Design
• Employer Brand Management
• Implementierung und Controlling des Employer Brandings

Recruiting Strategien

• Candidate Centricity
• Stellenbeschreibung
• Candidate Personas
• Zugangswege der Bewerber
• Zeitplanung
• Interne und externe Personalbeschaffung
• Talentmanagement
• Recruitingkanäle und Recruitingkosten
• Mediaplanung
• Controlling

Online Recruiting

• Karrierewebseiten
• Onlinestellenanzeigen
• Onlinejobbörsen
• Multichannel Posting (MCP)
• Google for Jobs
• Metajobbörsen
• Regional- und Spezialjobbörsen
• Kleinanzeigenportale
• Recruitingbot
• Recruiting und Matching-Tools
• Recruiting Funnel
• Influencer Recruiting
• Mitarbeiterempfehlungen
• Videostellenanzeigen

Social Recruiting

• Facebook Recruiting (Core Audiences, Custom Audiences, Lookalike Audiences)
• Experteer
• XING (Talentmanager, Direktansprache, Werbeanzeigen)
• LinkedIn (Sponsoring, LinkedIn Recruiter, Karriereseiten)
• Twitter und Pinterest
• Instagram und WhatsApp
• Predictive Recruiting / Data Driven Recruiting

KI im Recruiting

• Anwendungsmöglichkeiten von KI im Recruiting
• Vorteile und Herausforderungen
• KI-gestützte Bewerberauswahl
• Personalisierte Ansprache und Candidate Experience
• Erstellung von Boolschen Suchstrings mit KI
• Einsatz von KI für das Liefern von Keywords für die Google-Suche
• Erstellung von Stellenanzeigen mit KI
• Erstellung von E-Mail-Vorlagen mit KI
• Erstellung von Interviewfragen mit KI
• Fehler im Umgang mit ChatGPT
• Rechtliche Aspekte

Offline Recruiting

• Printmedien
• Zeitungen und Zeitschriften
• Fachzeitschriften, Gratiszeitungen, Amts- und Gemeindeblätter
• Aushänge
• Tip-On-Cards
• Werbung mit Mainstream-Medien
• TV-Werbung
• Radiowerbung
• Kinowerbung
• Offline-Stellenanzeigen (Leitfaden, Tipps)
• Exkurs: Kommunikative Tools im Recruiting

Active Sourcing

• Möglichkeiten Online und Offline
• Vor- und Nachteile des Active Sourcings
• Fehlerpotenziale
• Active-Sourcing-Strategien
• Zielgruppenfestlegung
• Talentpool
• Generationsbewusstsein
• Prinzipien der Kandidatenansprache
• Social Recruiting vs. Social Sourcing
• Die Säulen des Sourcing-Erfolgs

Operative Recruiting

• Die Stellenbeschreibung
• Anforderungsprofile
• Die Stellenausschreibung
• Bewerberinterviews
• Personalplanung
• Talentmanagement
• Recruitingcontrolling

Personnel Selection

• Grundlagen: Zu eruierende Eigenschaften, Ansätze, Prozesse
• Methoden der Personalauswahl
• Bewerbungsunterlagen
• Telefon- und Videointerview
• Bewerbungsgespräch / Interview Assessment-Center
• E-Assessment
• Normative vs. ipsative Testverfahren
• Kriterienorientierte Testverfahren

Headhunting

• Executive Search vs. Headhunting
• Tools eines Headhunters
• Qualitätskriterien
• Internes Headhunting und dessen Formen
• Verdeckter Arbeitsmarkt
• Auftragsklärung
• Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
• Ablauf des Headhuntings
• Das 5-Phasen-Modell
• Preisgestaltung

So läuft Ihre Ausbildung ab

• Dauer: 24 Wochen
• Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich (inkl. Aufzeichnung) - Montag, 17.30 - 18.30 Uhr
• Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
• Austausch: Online Campus + Community
• Workshops: 32 praxisnahe Online-Termine

Perfekt für Berufstätige: flexibel, ortsunabhängig und planbar.

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an alle, die moderne Recruiting-Strategien erlernen oder ihre Kompetenzen im Personalbereich erweitern möchten.

Besonders geeignet ist die Ausbildung für:

• HR-Mitarbeiter:innen und Recruiter:innen, die ihre Recruiting-Prozesse modernisieren und digitale Methoden wie Online Recruiting, Social Recruiting oder Active Sourcing professionell einsetzen möchten.
• Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Bereich Talentgewinnung, Employer Branding und Recruiting-Strategien vertiefen möchten.
• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte, die aktiv am Recruiting beteiligt sind und lernen möchten, wie sie qualifizierte Fachkräfte gezielt finden und langfristig für ihr Unternehmen gewinnen.
• Personen, die eine Karriere im Recruiting oder HR-Bereich starten möchten, und sich dafür eine fundierte und praxisnahe Ausbildung im modernen Recruiting wünschen.
• Marketing- oder Kommunikationsverantwortliche, die sich mit Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting beschäftigen und ihre Kompetenzen erweitern möchten.