Diplomlehrgang Recruiting - Online-Ausbildung zum Recruiter/Talent Acquisition Manager
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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen - moderne Recruiter sind daher gefragter denn je. In der Online Recruiting Ausbildung zum diplomierten Recruiter am WIFI Salzburg lernen Sie, wie Sie qualifizierte Talente gezielt finden, ansprechen und langfristig für Unternehmen gewinnen.

In diesem berufsbegleitenden Diplomlehrgang erwerben Sie praxisnahes Know-how zu Online Recruiting, Social Recruiting, Active Sourcing, Employer Branding und KI im Recruiting. Sie lernen aktuelle Recruiting-Strategien, digitale Tools sowie moderne Ansprachemethoden kennen und entwickeln sich zum gefragten Recruiting-Experten.

Dank flexibler Online-Struktur können Sie Ihre Weiterbildung optimal mit Beruf und Alltag verbinden - und sich gleichzeitig für eine Karriere im HR, Recruiting oder Personalmarketing qualifizieren.
Diplom

2.505,- EUR

Diesen Kurs können Sie wöchentlich am Montag starten

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Diplomlehrgang Recruiting - Online-Ausbildung zum Recruiter & Talent Acquisition Manager am WIFI Salzburg

Ihr Nutzen

Nach Abschluss der Online Recruiting Ausbildung am WIFI Salzburg verfügen Sie über das Know-how, um moderne Recruitingprozesse professionell zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.

Sie lernen:

  • wie Sie die richtigen Talente am Arbeitsmarkt identifizieren und gezielt ansprechen
  • wie Sie digitale Recruitingkanäle, Social Media und KI effektiv nutzen
  • wie Sie eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) entwickeln
  • wie Sie Recruitingstrategien datenbasiert planen und steuern
  • wie Sie Recruiting Funnels aufbauen und optimieren
  • wie Sie durch Active Sourcing und Headhunting Top-Kandidaten gewinnen
  • wie Sie Bewerbungsprozesse effizient organisieren und qualifizierte Mitarbeiter auswählen

Damit positionieren Sie sich als kompetente Recruiting-Fachkraft, die Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Ihre Vorteile

  • Start jederzeit möglich
  • Praxisnah & direkt anwendbar
  • Anerkanntes Diplom
  • Perfekt für Berufstätige: flexibel, ortsunabhängig und planbar.

Dauer, Ablauf, Abschluss

  • Dauer: 24 Wochen
  • Lernaufwand: 20h wöchentlich bei freier Zeiteinteilung, flexibel und ortsunabhängig
  • Format: 100 % Online Diplomlehrgang
  • Start: flexibel möglich (wöchentlicher Einstieg)
  • Praxis: praxisorientierte Aufgaben und Übungen
  • Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich, Dienstag, 17.30 - 18.30 Uhr
    • Die Vorlesung wird aufgezeichnet und steht während des gesamten Lehrgangs zur Verfügung.
  • Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
  • Austausch: Online Campus + Community
  • Workshops: 2 praxisnahe Online-Termine
  • Prüfung: 60-minütiger Online-Abschlusstest
  • Abschluss: anerkanntes WIFI-Diplom
  • Kosten: € 2505,-
    (Monatliche Teilzahlung über Kurszeitraum möglich)

Ihre Karriere im Recruiting

Mit einer Ausbildung im Online Recruiting eröffnen sich vielfältige Karrierechancen – vom Junior Recruiter bis hin zum Talent Acquisition Specialist.

Mögliche Karrierewege

  • Recruiter:in
  • Talent Acquisition Manager
  • HR Specialist Recruiting
  • Personalberater:in
Inhalte

Mit dieser Ausbildung erhalten Sie die Fähigkeiten, um in allen Bereichen des Recruitingprozesses zu arbeiten und erlangen weitreichendes Verständnis für die strategische Ausrichtung sowie die organisatorischen Strukturen eines Unternehmens.

Zudem gibt Ihnen dieser Kurs durch verschiedene Exkurse zu den Werkzeugen eines professionellen Recruiters das notwendige Rüstzeug an die Hand.

  • Generationen im Arbeitsmarkt
  • Erwerbspersonenpotenzial
  • Engpassberufe und Fachkräftemangel
  • Qualifikationsniveau und offene Stellen
  • Effekte des Employer Brandings
  • Employer of Choice
  • Mitarbeiterbefragungen
  • Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild
  • Employee Journey und Employer Value Proposition
  • Corporate Design
  • Employer Brand Management
  • Implementierung und Controlling des Employer Brandings
  • Candidate Centricity
  • Stellenbeschreibung
  • Candidate Personas
  • Zugangswege der Bewerber
  • Zeitplanung
  • Interne und externe Personalbeschaffung
  • Talentmanagement
  • Recruitingkanäle und Recruitingkosten
  • Mediaplanung
  • Controlling
  • Karrierewebseiten
  • Onlinestellenanzeigen
  • Onlinejobbörsen
  • Multichannel Posting (MCP)
  • Google for Jobs
  • Metajobbörsen
  • Regional- und Spezialjobbörsen
  • Kleinanzeigenportale
  • Recruitingbot
  • Recruiting und Matching-Tools
  • Recruiting Funnel
  • Influencer Recruiting
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Videostellenanzeigen
  • Facebook Recruiting (Core Audiences, Custom Audiences, Lookalike Audiences)
  • Experteer
  • XING (Talentmanager, Direktansprache, Werbeanzeigen)
  • LinkedIn (Sponsoring, LinkedIn Recruiter, Karriereseiten)
  • Twitter und Pinterest
  • Instagram und WhatsApp
  • Predictive Recruiting / Data Driven Recruiting

  • Anwendungsmöglichkeiten von KI im Recruiting
  • Vorteile und Herausforderungen
  • KI-gestützte Bewerberauswahl
  • Personalisierte Ansprache und Candidate Experience
  • Erstellung von Boolschen Suchstrings mit KI
  • Einsatz von KI für das Liefern von Keywords für die Google-Suche
  • Erstellung von Stellenanzeigen mit KI
  • Erstellung von E-Mail-Vorlagen mit KI
  • Erstellung von Interviewfragen mit KI
  • Fehler im Umgang mit ChatGPT
  • Rechtliche Aspekte
  • Printmedien
  • Zeitungen und Zeitschriften
  • Fachzeitschriften, Gratiszeitungen, Amts- und Gemeindeblätter
  • Aushänge
  • Tip-On-Cards
  • Werbung mit Mainstream-Medien
  • TV-Werbung
  • Radiowerbung
  • Kinowerbung
  • Offline-Stellenanzeigen (Leitfaden, Tipps)
  • Exkurs: Kommunikative Tools im Recruiting
  • Möglichkeiten Online und Offline
  • Vor- und Nachteile des Active Sourcings
  • Fehlerpotenziale
  • Active-Sourcing-Strategien
  • Zielgruppenfestlegung
  • Talentpool
  • Generationsbewusstsein
  • Prinzipien der Kandidatenansprache
  • Social Recruiting vs. Social Sourcing
  • Die Säulen des Sourcing-Erfolgs
  • Die Stellenbeschreibung
  • Anforderungsprofile
  • Die Stellenausschreibung
  • Bewerberinterviews
  • Personalplanung
  • Talentmanagement
  • Recruitingcontrolling
  • Grundlagen: Zu eruierende Eigenschaften, Ansätze, Prozesse
  • Methoden der Personalauswahl
  • Bewerbungsunterlagen
  • Telefon- und Videointerview
  • Bewerbungsgespräch / Interview Assessment-Center
  • E-Assessment
  • Normative vs. ipsative Testverfahren
  • Kriterienorientierte Testverfahren
  • Executive Search vs. Headhunting
  • Tools eines Headhunters
  • Qualitätskriterien
  • Internes Headhunting und dessen Formen
  • Verdeckter Arbeitsmarkt
  • Auftragsklärung
  • Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
  • Ablauf des Headhuntings
  • Das 5-Phasen-Modell
  • Preisgestaltung

Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!

Anmeldung per E-Mail an: pberanek@wifisalzburg.at

Bitte senden Sie uns folgende Informationen:

  • Gewünschtes Startdatum
  • Geburtsdatum
  • Adresse (für Unterlagen und Rechnung)
  • Telefonnummer
  • Da wir hier mit einem Partner, der hsb akademie österreich, zusammenarbeiten, benötigen wir auch Ihr Einverständnis, dass wir Name, Adresse und e-mail (für technischen Support, Zugang Plattform und Zusendung der Papierunterlagen) weiterleiten dürfen.
  • Gewünschte Zahlungsart (Einmalzahlung oder Teilzahlung)

Sie sind noch unsicher oder haben Fragen?

Gerne beantworte ich Ihre Fragen auch in einem individuellen persönlichen Gespräch!

Petra Beranek, Tel.: 0043/662/8888-423 oder per e-mail: pberanek@wifisalzburg.at

Zielgruppe

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an alle, die moderne Recruiting-Strategien erlernen oder ihre Kompetenzen im Personalbereich erweitern möchten.

Besonders geeignet ist die Ausbildung für:

  • HR-Mitarbeiter:innen und Recruiter:innen, die ihre Recruiting-Prozesse modernisieren und digitale Methoden wie Online Recruiting, Social Recruiting oder Active Sourcing professionell einsetzen möchten.
  • Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Bereich Talentgewinnung, Employer Branding und Recruiting-Strategien vertiefen möchten.
  • Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte, die aktiv am Recruiting beteiligt sind und lernen möchten, wie sie qualifizierte Fachkräfte gezielt finden und langfristig für ihr Unternehmen gewinnen.
  • Personen, die eine Karriere im Recruiting oder HR-Bereich starten möchten, und sich dafür eine fundierte und praxisnahe Ausbildung im modernen Recruiting wünschen.
  • Marketing- oder Kommunikationsverantwortliche, die sich mit Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting beschäftigen und ihre Kompetenzen erweitern möchten.
Hinweis

Unser Online-Diplomlehrgang kombiniert flexibles Lernen, fundiertes Fachwissen und praxisnahe Anwendung. Verschiedene Lernformate begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum Recruiter / zur Recruiterin.

Studienbriefe & Online-Lernplattform

Zu Beginn erhalten Sie Ihre Studienbriefe per Post. Sie vermitteln die theoretischen Grundlagen und stehen zusätzlich auf unserer Online-Lernplattform zur Verfügung.

Dort finden Sie ergänzend Verständnisfragen, ein Fachlexikon und weitere Lernmaterialien – für flexibles Lernen im eigenen Tempo.

Online-Vorlesungen

In wöchentlichen Online-Vorlesungen vertiefen Sie die Inhalte und verbinden Theorie mit Praxis.

Alle Vorlesungen werden aufgezeichnet und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – ideal zum Nachholen und Wiederholen.

Dozentensprechstunden

Nach jedem Themenblock können Sie in den Dozentensprechstunden offene Fragen direkt mit Experten klären und Inhalte weiter vertiefen.

Online-Workshops

Die praxisorientierte Workshop-Tage bieten Ihnen die Möglichkeit, das Gelernte aktiv anzuwenden und zu vertiefen.

Die Teilnahme ist freiwillig und auch nach Kursende möglich.

Praxisaufgaben & Betreuung

Nach jeder Themenwoche bearbeiten Sie praxisnahe Hausaufgaben und erhalten individuelles Feedback von Ihren Dozenten.

Über den Online Campus und eine begleitende Community können Sie sich jederzeit mit anderen Teilnehmenden austauschen.

Abschluss

Der Lehrgang endet mit einem 60-minütigen Online-Abschlusstest, der Ihr erworbenes Wissen überprüft.

Unser Lehrkonzept

Die Kombination aus Studienmaterial, Online-Vorlesungen, Praxisaufgaben, Workshops und persönlicher Betreuung sorgt für eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis – und bereitet Sie gezielt auf den beruflichen Einsatz vor.

Letzte Änderung: 18.08.2026