Recruiting mit Haltung - wie erreiche ich mein zukünftiges Stammpersonal

• Höhere Treffsicherheit bei Personalentscheidungen
• Reduktion von Fehlbesetzungen und Fluktuation
• Effizientere und strukturierte Recruiting-Prozesse
• Stärkung der Arbeitgebermarke und Candidate Experience
• Fähigkeit, Bewerber:innen schnell und authentisch einzuschätzen
• Nachhaltiger Aufbau eines leistungsstarken Teams

Die Qualität der Mitarbeiter:innen entscheidet maßgeblich über den Unternehmenserfolg. Gleichzeitig stehen viele Organisationen vor der Herausforderung, passende Talente nicht nur zu finden, sondern auch nachhaltig zu binden.
Dieses Seminar zeigt, wie Recruiting als strategische Führungsaufgabe gestaltet werden kann – mit Fokus auf Haltung, Klarheit und effiziente Prozesse. Teilnehmer:innen lernen, Bewerber:innen nicht nur fachlich, sondern auch menschlich und kulturell passend einzuschätzen und damit langfristig erfolgreiche Entscheidungen zu treffen.

Inhalte:

Recruiting als Führungsaufgabe

• Bedeutung von Haltung und Klarheit im Recruiting
• Rolle der Führungskraft im Auswahlprozess
• Typische Fehler und deren Auswirkungen

Effiziente Recruiting-Prozesse

• Strukturierte und zielgerichtete Auswahlverfahren
• Schnelle und fundierte Entscheidungsfindung
• Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden

Bewerbungsgespräche professionell führen

• Die richtigen Fragen stellen
• Authenzität und Persönlichkeit erkennen
• Körpersprache und Zwischentöne verstehen

Menschen richtig einschätzen

• Techniken zur schnellen und fundierten Einschätzung
• Praxis aus über 1000 Bewerbungsgesprächen
• Vermeidung von Fehlinterpretationen

Unternehmenskultur im Recruiting sichtbar machen

• Werte und Kultur bereits im Bewerbungsprozess vermitteln
• Erwartungsklarheit auf beiden Seiten schaffen
• Candidate Experience gezielt steuern

Praxis und Transfer

• Analyse realer Bewerbungssituationen
• Simulation von Bewerbungsgesprächen
• Videoanalyse und Feedback

• Führungskräfte mit Personalverantwortung
• HR-Manager:innen und Recruiter:innen
• Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen

Besonders geeignet für Unternehmen, die Recruiting professionalisieren und ihre Arbeitgeberattraktivität stärken möchten.

Mag. Markus Schreiner, personallösungen.at