Ihre Vorteile im Überblick
Mit einer Registrierung bei myWIFI können Sie Ihre Kontaktdaten und Ihr Profil ändern und jederzeit einen Überblick über Ihre WIFI-Kurse und Prüfungsergebnisse abrufen.
LOGIN / REGISTRIERUNG
Sie lesen: Stichwort Mitarbeiterbindung
Link kopieren
Link kopiert
In der heutigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen schwieriger denn je, Mitarbeiter:innen langfristig an sich zu binden. Verschiedene Faktoren, die von den sich wandelnden Erwartungen der Arbeitnehmer:innen bis hin zu technologischen und wirtschaftlichen Veränderungen reichen, tragen dazu bei, dass die Mitarbeiterbindung eine der größten Herausforderungen für Unternehmen darstellt.
Einer der Hauptgründe für die Mitarbeiterfluktuation ist der Generationswechsel und damit einhergehend der Wertewandel in der Belegschaft. Jüngere Generationen, insbesondere die Millennials und die Generation Z, haben andere Arbeitswerte als ihre Vorgänger. Sie legen mehr Wert auf Flexibilität, eine positive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Doch nicht nur bei den jüngeren Generationen haben sich die Erwartungen an die Arbeitgeber:innen verändert. Während es früher das Hauptziel war, eine sichere Anstellung zu finden, suchen Arbeitnehmer:innen heute nach mehr als nur Stabilität. Sie legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnstiftende Arbeit und persönliche Weiterentwicklung. Unternehmen, die diese Erwartungen nicht erfüllen, laufen Gefahr, den Kampf um die Talente zu verlieren.
Der „War for Talents“ ist daher heute intensiver denn je. In vielen Branchen, insbesondere in der IT- und im Ingenieursbereich, herrscht ein harter Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Unternehmen bieten immer höhere Gehälter, attraktivere Sozialleistungen und zusätzliche Vergünstigungen an, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Für kleinere oder weniger finanzstarke Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, in diesem Wettbewerb zu bestehen.
Die Globalisierung und die technologische Entwicklung haben es zudem einfacher gemacht, sich beruflich zu verändern. Die Digitalisierung ermöglicht es Arbeitnehmer:innen, von fast überall auf der Welt zu arbeiten, was geografische Barrieren weitgehend beseitigt hat. Zudem haben Arbeitnehmer:innen heute dank Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken wie LinkedIn einen leichteren Zugang zu neuen Jobmöglichkeiten.
Doch nicht nur bei den jüngeren Generationen haben sich die Erwartungen an die Arbeitgeber:innen verändert. Während es früher das Hauptziel war, eine sichere Anstellung zu finden, suchen Arbeitnehmer:innen heute nach mehr als nur Stabilität. Sie legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance, sinnstiftende Arbeit und persönliche Weiterentwicklung. Unternehmen, die diese Erwartungen nicht erfüllen, laufen Gefahr, den Kampf um die Talente zu verlieren.
Der „War for Talents“ ist daher heute intensiver denn je. In vielen Branchen, insbesondere in der IT- und im Ingenieursbereich, herrscht ein harter Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Unternehmen bieten immer höhere Gehälter, attraktivere Sozialleistungen und zusätzliche Vergünstigungen an, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Für kleinere oder weniger finanzstarke Unternehmen wird es zunehmend schwieriger, in diesem Wettbewerb zu bestehen.
Die Globalisierung und die technologische Entwicklung haben es zudem einfacher gemacht, sich beruflich zu verändern. Die Digitalisierung ermöglicht es Arbeitnehmer:innen, von fast überall auf der Welt zu arbeiten, was geografische Barrieren weitgehend beseitigt hat. Zudem haben Arbeitnehmer:innen heute dank Online-Jobbörsen und sozialen Netzwerken wie LinkedIn einen leichteren Zugang zu neuen Jobmöglichkeiten.
Um die Herausforderung der Mitarbeiterbindung zu meistern, müssen Unternehmen ihre Employee Journey auf Vordermann bringen und die eigenen Unternehmenswerte nicht nur nach außen vermarkten, sondern auch leben. Was das bedeutet und welche Chancen und Möglichkeiten Sie nutzen müssen um zukunftsfit für den Arbeitsmarkt zu werden, erfahren Sie in unserem Workshop „Erhöhen Sie die Mitarbeiterbindung und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber“ mit Karin König-Gassner im WIFI Pinzgau.
Postcast-Episode: Zukunftsfit - so gelingt Mitarbeiterbindung
Zunehmender Fachkräftemangel und steigende Personalfluktuation – das sind zwei Bereiche, die vielen Unternehmern leider nur allzu bekannt sind. Daher gewinnt das Thema Mitarbeiterbindung immer mehr an Bedeutung. In der aktuellen Episode liefert Unternehmensberaterin Karin König-Gassner wertvolle Tipps - reinhören lohnt sich!
Beitragsbild: ©Anna Schuecker
