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Wie gelingt es, Talente zu entwickeln, Mitarbeiter zu binden und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln?
Dieser Online-Diplomlehrgang vermittelt Ihnen das Know-how moderner Personalentwicklung - praxisnah, flexibel und direkt anwendbar.
Damit ist diese Ausbildung eine ideale HR Ausbildung online für Fach- und Führungskräfte.
Personalentwicklung Ausbildung online Österreich: Diplomlehrgang für HR & Mitarbeiterentwicklung
Dieser Kurs im Bereich Personalentwicklung vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen für moderne HR-Arbeit. Sie erwerben umfassendes Know-how in der Personalentwicklung – von strategischen Konzepten bis zur praktischen Umsetzung im Unternehmen.
Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter gezielt fördern, Potenziale erkennen und nachhaltige Entwicklungsstrategien aufbauen. Dabei verbinden Sie zentrale HR-Themen wie Konfliktmanagement, Personalcontrolling und Gesundheitsmanagement zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Der Lehrgang ist als HR Ausbildung online konzipiert und ermöglicht Ihnen flexibles Lernen – ideal für Berufstätige. Sie können die Inhalte direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwenden und Ihre Rolle im Unternehmen gezielt stärken.
Ihre Vorteile
- Start jederzeit möglich
- Praxisnah & direkt anwendbar
- Anerkanntes Diplom
- Perfekt für Berufstätige: flexibel, ortsunabhängig und planbar.
Dauer, Ablauf, Abschluss
- Dauer: 20 Wochen
- Lernaufwand: 20h wöchentlich bei freier Zeiteinteilung, flexibel und ortsunabhängig
- Format: 100 % Online Diplomlehrgang
- Start: flexibel möglich (wöchentlicher Einstieg)
- Praxis: praxisorientierte Aufgaben und Übungen
- Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich, Mittwoch 19:00 - 20:00 Uhr
- Die Vorlesung wird aufgezeichnet und steht Ihnen während des gesamten Lehrgangs zur Verfügung.
- Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
- Austausch: Online Campus + Community
- Workshops: ein praxisnaher Online-Termin
- Prüfung: 60-minütiger Online-Abschlusstest
- Abschluss: anerkanntes WIFI-Diplom
- Kosten: € 2.505,-
(Monatliche Teilzahlung über Kurszeitraum möglich)
- Grundlagen und Einordnung im HR-Umfeld
- Begriffsbestimmung und Ziele von PE
- Personalplanung und strategische PE
- Personalbeschaffung
- Internes und externes Personalmarketing
- Employer Branding
- Onboarding-Prozesse in Unternehmen
- Unternehmensleitbild im Kontext von PE
- Funktion und Aufgaben von Personalentwicklern
- Strategische und operative Personalentwicklung
- Wichtige Aspekte einer Personalentwicklungsstrategie
- Die Bedeutung von Wissen in der Wissensgesellschaft
- Aktuelle Trends auf die Arbeitswelt, Unternehmen und die PE
- Einfluss der Unternehmenskultur und -führung auf die PE
- Systemtheorie und "lernende Organisation"
- Erfolgsfaktoren für das "lernende" Unternehmen
- Entwicklung einer zukunftsfähigen Lernkultur
- PE in der Arbeitswelt 4.0
- Personalentwicklung in der Zukunft
- Grundlagen Change Management
- Unterschiede zwischen PE-Instrumenten und -Methoden
- Formen, Nutzen und Möglichkeiten von PE-instrumenten
- Wissens- und Leistungsnachweise
- Grundlagen der Aus- und Weiterbildung
- Neue Medien in der Erwachsenenbildung und selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablauf: Planen, Durchführen, Evaluieren, Dokumentieren
- Kapazitätsplanung und Personaleinsatzplanung
- Potentialanalysen und Potentialverfahren
- Performance Management und Feedbackformen
- Teamentwicklung
- Internes Personalmarketing
- Generationenmanagement - erfolgreiche Einbindung von Mitarbeitenden verschiedener Generationen
- Möglichkeiten und Methoden der Mitarbeiterbindung
- Lebensphasen der Mitarbeiter
- Talentmanagement
- Laufbahn- und Nachfolgeplanung
- Konfliktmanagement
- Eskalationsstufen
- Strategien zur Konfliktlösung
- Vorbeugemöglichkeiten und Konfliktvermeidung
- Mediation und PE
- Moderationskompetenz für Personalentwickler
- Moderationsphasen
- Moderationstechniken
- Goldene Regeln für die Moderation
- Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Integrationsprozess von PE-Methoden im Unternehmen
- Betriebsvereinbarungen
- Grundlagen des Personalcontrolling
- Personalcontrolling in der Praxis
- Ziele und Aufgaben des Personalcontrolling
- Instrumente des Personalcontrolling
- Balanced Scorecard
- Wichtige Kennzahlen
Sichern Sie sich jetzt Ihren Platz!
Anmeldung per E-Mail an: pberanek@wifisalzburg.at
Bitte senden Sie uns folgende Informationen:
- Gewünschtes Startdatum
- Geburtsdatum
- Adresse (für Unterlagen und Rechnung)
- Telefonnummer
- Da wir hier mit einem Partner, der hsb akademie österreich, zusammenarbeiten, benötigen wir auch Ihr Einverständnis, dass wir Name, Adresse und e-mail (für technischen Support, Zugang Plattform und Zusendung der Papierunterlagen) weiterleiten dürfen.
- Gewünschte Zahlungsart (Einmalzahlung oder Teilzahlung)
Sie sind noch unsicher oder haben Fragen?
Gerne beantworte ich Ihre Fragen auch in einem individuellen persönlichen Gespräch!
Petra Beranek, Tel.: 0043/662/8888-423 oder per e-mail: pberanek@wifisalzburg.at
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die im HR-Bereich tätig sind oder sich in der Personalentwicklung spezialisieren möchten.
Besonders geeignet ist die Ausbildung für:
- HR-Mitarbeiter:innen und Personalverantwortliche, die ihre Kenntnisse in Personalentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterförderung vertiefen möchten.
- Fach- und Führungskräfte, die Mitarbeitende gezielt entwickeln, Teams stärken und eine lernorientierte Unternehmenskultur aufbauen möchten.
- Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen, die nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung ihrer Belegschaft umsetzen möchten.
- Personen, die eine Karriere im HR- oder Personalentwicklungsbereich starten möchten und sich dafür eine praxisnahe Ausbildung im modernen Personalmanagement wünschen.
- Trainer:innen, Coaches oder Berater:innen, die ihre Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung erweitern möchten.
Der Online-Lehrgang wird vom WIFI Salzburg angeboten und richtet sich an Teilnehmer:innen aus ganz Österreich.
Weiterführende Seminare:
Für angehende Führungskräfte empfehlen wir ergänzend unsere Führungskräfte-Seminare und Leadership-Programme.
Ein zentraler Bestandteil im HR ist der Umgang mit schwierigen Situationen im Team. Vertiefen Sie dieses Wissen im Konfliktseminar für Führungskräfte
Entdecken Sie auch weitere HR-Weiterbildungen und Führungskräfte-Seminare und entwickeln Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter.
Unser Online-Diplomlehrgang kombiniert flexibles Lernen, fundiertes Fachwissen und praxisnahe Anwendung. Verschiedene Lernformate begleiten Sie Schritt für Schritt auf Ihrem Weg zum Personalentwickler / zur Personalentwicklerin.
Studienbriefe & Online-Lernplattform
Zu Beginn erhalten Sie Ihre Studienbriefe per Post. Sie vermitteln die theoretischen Grundlagen und stehen zusätzlich auf unserer Online-Lernplattform zur Verfügung.
Dort finden Sie ergänzend Verständnisfragen, ein Fachlexikon und weitere Lernmaterialien – für flexibles Lernen im eigenen Tempo.
Online-Vorlesungen
In wöchentlichen Online-Vorlesungen vertiefen Sie die Inhalte und verbinden Theorie mit Praxis.
Alle Vorlesungen werden aufgezeichnet und stehen Ihnen jederzeit zur Verfügung – ideal zum Nachholen und Wiederholen.
Dozentensprechstunden
Nach jedem Themenblock können Sie in den Dozentensprechstunden offene Fragen direkt mit Experten klären und Inhalte weiter vertiefen.
Online-Workshops
Die praxisorientierte Workshop-Tage bieten Ihnen die Möglichkeit, das Gelernte aktiv anzuwenden und zu vertiefen.
Die Teilnahme ist freiwillig und auch nach Kursende möglich.
Praxisaufgaben & Betreuung
Nach jeder Themenwoche bearbeiten Sie praxisnahe Hausaufgaben und erhalten individuelles Feedback von Ihren Dozenten.
Über den Online Campus und eine begleitende Community können Sie sich jederzeit mit anderen Teilnehmenden austauschen.
Abschluss
Der Lehrgang endet mit einem 60-minütigen Online-Abschlusstest, der Ihr erworbenes Wissen überprüft.
Unser Lehrkonzept
Die Kombination aus Studienmaterial, Online-Vorlesungen, Praxisaufgaben, Workshops und persönlicher Betreuung sorgt für eine optimale Verbindung von Theorie und Praxis – und bereitet Sie gezielt auf den beruflichen Einsatz vor.
Sie lernen, Mitarbeiter gezielt zu fördern, HR-Strategien umzusetzen und Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgreich im Unternehmen einzuführen.
Ja, der Lehrgang ist als Online-Ausbildung konzipiert und flexibel neben dem Beruf absolvierbar.
Für HR-Fachkräfte, Führungskräfte und alle, die sich im Bereich Personalentwicklung weiterentwickeln möchten.
Ihre Karriere entwickeln Sie weiter mit dem MBA Businessmanager:in - Spezialisierung HRM/People and Culture
Ein wichtiger Part im HR ist auch das Arbeitsrecht
Sie qualifizieren sich für Positionen im HR-Bereich, in der Personalentwicklung sowie für Führungsaufgaben im Unternehmen.
Letzte Änderung: 18.08.2026