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Der Fachkräftemangel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen: Wer heute die richtigen Talente gewinnen und langfristig binden möchte, braucht mehr als klassische Stellenanzeigen - er braucht eine klare Arbeitgeberpositionierung und ein professionelles Recruiting.
Der Employer Branding & Recruiting Kurs in Salzburg zeigt Ihnen, wie Sie Ihre Arbeitgebermarke gezielt aufbauen und Recruiting als durchgängigen Prozess gestalten - von der Positionierung über die Candidate Journey bis hin zu Auswahl und Onboarding.
Sie lernen, wie Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren, geeignete Zielgruppen ansprechen und Bewerbungsprozesse effizient und wirkungsvoll gestalten.
Das lernen Sie im Employer Branding & Recruiting Kurs
Im Kurs entwickeln Sie ein ganzheitliches Verständnis für modernes Recruiting und Arbeitgeberpositionierung:
Employer Branding & Arbeitsmarkt verstehen
Unterschied zwischen Corporate und Employer Branding
Analyse von Zielgruppen, Wettbewerb und Fachkräftemangel
Arbeitgeberpositionierung (EVP) entwickeln
Entwicklung einer klaren Employer Value Proposition
Ableitung überzeugender Kernbotschaften
Zielgruppen & Candidate Journey
Zielgruppenanalyse und Personas
Gestaltung der Candidate Experience
Recruiting-Strategie & Umsetzung
Auswahl geeigneter Recruiting-Strategien
Erstellung professioneller Stellenanzeigen
Kanäle, Social Media & Tools
Nutzung von Jobbörsen, Social Media und Recruiting-Tools (z.B. in weiterführenden Recruiting-Kursen)
Grundlagen von KPIs und Erfolgsmessung
Auswahl, Interview & Onboarding
Strukturierte Auswahlprozesse
Interviewführung und Bewerbermanagement
Einführung in KI im Recruiting
Der Kurs verbindet alle Schritte zu einem durchgängigen Recruiting-Prozess.
Praxisnah & direkt umsetzbar
Der Kurs basiert auf realen Herausforderungen im Recruiting-Alltag. Sie arbeiten mit konkreten Beispielen und entwickeln Lösungen, die Sie direkt in Ihrem Unternehmen umsetzen können.
Employer Branding ist dabei ein zentraler Erfolgsfaktor, um sich im Wettbewerb um Talente klar zu positionieren und langfristig Mitarbeiter:innen zu binden.
Ergänzend empfehlen wir vertiefende Kurse im Bereich Recruiting, Personalentwicklung und Führung:
Für die Teilnahme am Lehrgang ist ein Vorwissen im Personalwesen sinnvoll.
Seminarleitung
Markus Fabbris
Unternehmensberater, Coach, Trainer und Vortragender Langjährige Praxis im Recruiting (u. a. Senior Recruiter & Executive Search) sowie umfassende Führungs- und Managementerfahrung.
FAQ
Employer Branding umfasst alle Maßnahmen, mit denen sich ein Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positioniert und Talente anspricht.
Eine starke Arbeitgebermarke hilft Unternehmen, im Wettbewerb um Fachkräfte sichtbar zu bleiben und Mitarbeitende langfristig zu binden.
Modernes Recruiting kombiniert klare Zielgruppenansprache, passende Kanäle und strukturierte Auswahlprozesse entlang der gesamten Candidate Journey.
Nein – der Kurs ist so aufgebaut, dass sowohl Einsteiger:innen als auch erfahrene HR-Mitarbeitende profitieren.
KI kann Recruiting-Prozesse unterstützen, z. B. bei der Vorauswahl von Bewerbungen oder der Analyse von Daten – sollte aber bewusst und verantwortungsvoll eingesetzt werden.
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Kursnummer: 100520161.200,00 EUR Kursnummer: 10052016
