Employer Branding und Recruiting kompakt

• Employer Branding und Recruiting als durchgängigen Prozess zu denken und umzusetzen.
• Eine passende Recruiting-Strategie abzuleiten und geeignete Kanäle auszuwählen.
• Stellenprofile und Inserate klarer, attraktiver und zielgerichteter zu formulieren.
• Auswahlprozesse und Interviews strukturierter und objektiver zu gestalten.
• KI-Tools im Recruiting auf Grundlagen-Niveau sinnvoll einzusetzen
• Typische Risiken zu erkennen.

Dieser Kurzlehrgang hat einen ganzheitlichen Ansatz.
Employer Branding und Recruiting werden nicht getrennt betrachtet, sondern als ein durchgängiger Prozess, der sich von der Positionierung über Candidate Journey bis zur Auswahl und Integration neuer Mitarbeiter:innen bewegt.

Modul 1: Grundlagen Employer Branding & Arbeitsmarkt

• Verständnis für Corporate vs. Employer Branding sowie interne und externe Wirkung
• Einordnung des eigenen Arbeitsmarkts, der Zielgruppen und des Wettbewerbs
• Analyse typischer Recruiting-Herausforderungen

Modul 2: Arbeitgeberpositionierung (EVP) & Kernbotschaften

• Entwicklung einer glaubwürdigen Employer Value Proposition (EVP)
• Übersetzung der EVP in klare, relevante Kernbotschaften
• Zusammenhang zwischen interner Realität und externer Kommunikation

Modul 3: Zielgruppen & Candidate Journey

• Zielgruppenanalyse mit Persona-Logik
• Entwicklung einer Candidate Journey
• Identifikation relevanter Touchpoints und Optimierung der Candidate Experience

Modul 4: Recruiting-Strategie & Operatives Recruiting

• Auswahl passender Recruiting-Strategien (intern/extern, online/offline)
• Strukturierte Planung der Umsetzung
• Professionelle Erstellung und Schärfung von Stellenprofilen und Inseraten

Modul 5: Kanäle, Social Media Recruiting, Tools & Erfolgsmessung

• Auswahl geeigneter Kanäle (Jobbörsen, Karrierewebsite, Social Media, Tools)
• Grundlagen des Social Media Recruitings
• Einführung in einfache KPIs und Erfolgsmessung

Modul 6: Auswahl, Interview, Onboarding & KI-Grundlagen

• Gestaltung strukturierter Auswahlprozesse
• Professionelle Interviewführung und Entscheidungsfindung
• Beitrag von Onboarding und Bewerber:innenmanagement zur Arbeitgebermarke
• Einführung in KI im Recruiting: sinnvolle Anwendungsfälle, Chancen und Risiken (Bias, Datenschutz etc.)

• Neu-Einsteiger:innen im Recruiting, die rasch professionell handeln wollen.
• Mitarbeiter:innen im Personalwesen, die ihr Wissen ergänzen bzw. aktualisieren möchten.
• Führungskräfte mit Personalverantwortung, Team- und Abteilungsleitungen.
• Geschäftsführer:innen und Unternehmer:innen (KMU), die Recruiting effizienter und wirkungsvoller gestalten wollen

Für die Teilnahme am Lehrgang ist ein Vorwissen im Personalwesen sinnvoll.