Online Recruiting Ausbildung - Diplomlehrgang zum Recruiter am WIFI Salzburg

Nach Abschluss der Online Recruiting Ausbildung am WIFI Salzburg verfügen Sie über das Know-how, um moderne Recruitingprozesse professionell zu gestalten und erfolgreich umzusetzen.

Sie lernen:

• wie Sie die richtigen Talente am Arbeitsmarkt identifizieren und gezielt ansprechen
• wie Sie digitale Recruitingkanäle, Social Media und KI effektiv nutzen
• wie Sie eine starke Arbeitgebermarke (Employer Branding) entwickeln
• wie Sie Recruitingstrategien datenbasiert planen und steuern
• wie Sie Recruiting Funnels aufbauen und optimieren
• wie Sie durch Active Sourcing und Headhunting Top-Kandidaten gewinnen
• wie Sie Bewerbungsprozesse effizient organisieren und qualifizierte Mitarbeiter auswählen

Damit positionieren Sie sich als kompetente Recruiting-Fachkraft, die Unternehmen dabei unterstützt, im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

• Generationen im Arbeitsmarkt
• Erwerbspersonenpotenzial
• Engpassberufe und Fachkräftemangel
• Qualifikationsniveau und offene Stellen
• Effekte des Employer Brandings
• Employer of Choice
• Mitarbeiterbefragungen
• Unternehmenskultur und Unternehmensleitbild
• Employee Journey und Employer Value Proposition
• Corporate Design
• Employer Brand Management
• Implementierung und Controlling des Employer Brandings

• Candidate Centricity
• Stellenbeschreibung
• Candidate Personas
• Zugangswege der Bewerber
• Zeitplanung
• Interne und externe Personalbeschaffung
• Talentmanagement
• Recruitingkanäle und Recruitingkosten
• Mediaplanung
• Controlling

• Karrierewebseiten
• Onlinestellenanzeigen
• Onlinejobbörsen
• Multichannel Posting (MCP)
• Google for Jobs
• Metajobbörsen
• Regional- und Spezialjobbörsen
• Kleinanzeigenportale
• Recruitingbot
• Recruiting und Matching-Tools
• Recruiting Funnel
• Influencer Recruiting
• Mitarbeiterempfehlungen
• Videostellenanzeigen

• Facebook Recruiting (Core Audiences, Custom Audiences, Lookalike Audiences)
• Experteer
• XING (Talentmanager, Direktansprache, Werbeanzeigen)
• LinkedIn (Sponsoring, LinkedIn Recruiter, Karriereseiten)
• Twitter und Pinterest
• Instagram und WhatsApp
• Predictive Recruiting / Data Driven Recruiting

• Anwendungsmöglichkeiten von KI im Recruiting
• Vorteile und Herausforderungen
• KI-gestützte Bewerberauswahl
• Personalisierte Ansprache und Candidate Experience
• Erstellung von Boolschen Suchstrings mit KI
• Einsatz von KI für das Liefern von Keywords für die Google-Suche
• Erstellung von Stellenanzeigen mit KI
• Erstellung von E-Mail-Vorlagen mit KI
• Erstellung von Interviewfragen mit KI
• Fehler im Umgang mit ChatGPT
• Rechtliche Aspekte

• Printmedien
• Zeitungen und Zeitschriften
• Fachzeitschriften, Gratiszeitungen, Amts- und Gemeindeblätter
• Aushänge
• Tip-On-Cards
• Werbung mit Mainstream-Medien
• TV-Werbung
• Radiowerbung
• Kinowerbung
• Offline-Stellenanzeigen (Leitfaden, Tipps)
• Exkurs: Kommunikative Tools im Recruiting

• Möglichkeiten Online und Offline
• Vor- und Nachteile des Active Sourcings
• Fehlerpotenziale
• Active-Sourcing-Strategien
• Zielgruppenfestlegung
• Talentpool
• Generationsbewusstsein
• Prinzipien der Kandidatenansprache
• Social Recruiting vs. Social Sourcing
• Die Säulen des Sourcing-Erfolgs

• Die Stellenbeschreibung
• Anforderungsprofile
• Die Stellenausschreibung
• Bewerberinterviews
• Personalplanung
• Talentmanagement
• Recruitingcontrolling

• Grundlagen: Zu eruierende Eigenschaften, Ansätze, Prozesse
• Methoden der Personalauswahl
• Bewerbungsunterlagen
• Telefon- und Videointerview
• Bewerbungsgespräch / Interview Assessment-Center
• E-Assessment
• Normative vs. ipsative Testverfahren
• Kriterienorientierte Testverfahren

• Executive Search vs. Headhunting
• Tools eines Headhunters
• Qualitätskriterien
• Internes Headhunting und dessen Formen
• Verdeckter Arbeitsmarkt
• Auftragsklärung
• Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
• Ablauf des Headhuntings
• Das 5-Phasen-Modell
• Preisgestaltung

Dieser Diplomlehrgang richtet sich an alle, die moderne Recruiting-Strategien erlernen oder ihre Kompetenzen im Personalbereich erweitern möchten.

Besonders geeignet ist die Ausbildung für:

• HR-Mitarbeiter:innen und Recruiter:innen, die ihre Recruiting-Prozesse modernisieren und digitale Methoden wie Online Recruiting, Social Recruiting oder Active Sourcing professionell einsetzen möchten.
• Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Bereich Talentgewinnung, Employer Branding und Recruiting-Strategien vertiefen möchten.
• Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen und Führungskräfte, die aktiv am Recruiting beteiligt sind und lernen möchten, wie sie qualifizierte Fachkräfte gezielt finden und langfristig für ihr Unternehmen gewinnen.
• Personen, die eine Karriere im Recruiting oder HR-Bereich starten möchten, und sich dafür eine fundierte und praxisnahe Ausbildung im modernen Recruiting wünschen.
• Marketing- oder Kommunikationsverantwortliche, die sich mit Employer Branding, Personalmarketing und Social Recruiting beschäftigen und ihre Kompetenzen erweitern möchten.

Die Online Recruiting Ausbildung zum diplomierten Recruiter ist so aufgebaut, dass Sie das Wissen flexibel und praxisnah erlernen können – ideal für Berufstätige.

Flexible Online-Ausbildung über 24 Wochen

Der Diplomlehrgang dauert rund 24 Wochen und kann flexibel neben dem Beruf absolviert werden. Pro Woche investieren Sie etwa 20 Stunden Lernzeit, die Sie weitgehend frei einteilen können.

Wöchentliche Online-Vorlesungen

Einmal pro Woche findet eine Live-Onlinevorlesung (Montag, 17:30–18:30 Uhr) statt.
Hier vertiefen Sie Ihr Wissen anhand von Praxisbeispielen aus dem Recruiting-Alltag. Falls Sie einmal nicht live teilnehmen können, stehen Ihnen alle Vorlesungen als Aufzeichnung zur Verfügung.

Praxisnahe Workshops

Zwei Online-Workshop-Tage ergänzen die Ausbildung. Dabei wenden Sie Ihr Wissen anhand konkreter Praxisfälle an und erhalten wertvolle Einblicke in reale Recruiting-Prozesse.

Studienunterlagen & Online-Lernplattform

Zu Beginn erhalten Sie umfassende Studienunterlagen mit allen theoretischen Grundlagen. Zusätzlich stehen Ihnen alle Inhalte digital auf der Lernplattform zur Verfügung – inklusive Fachlexikon und Verständnisfragen.

Persönliche Betreuung durch Dozenten

Regelmäßige Dozentensprechstunden ermöglichen Ihnen, Fragen zu stellen und individuelle Themen zu besprechen. Dadurch können Sie Ihr Wissen gezielt vertiefen.

Praxisaufgaben mit Feedback

Während des Lehrgangs bearbeiten Sie praxisnahe Aufgaben, die von Ihrem Dozenten kommentiert und bewertet werden. So können Sie Ihr Recruiting-Wissen direkt anwenden.

Abschluss mit Diplom

Am Ende der Ausbildung absolvieren Sie einen Online-Abschlusstest (ca. 60 Minuten). Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Ihr Diplom "Online Recruiting".