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Ständige und richtige Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie gute Führung und eine ausgeglichene Persönlichkeit als Führungskraft sind die zentralen Bausteine, um Unternehmensziele effizient zu verfolgen und zu erreichen.
Sie erkennen das eigene Führungsverhalten und lernen Ihre Wirkung auf andere wahrzunehmen und richtig einzuschätzen. Das fördert Ihre Autorität und Souveränität, stärkt die Echtheit und den natürlichen Respekt. Motivierte Mitarbeiter schätzen Delegation, Akzeptanz und Selbständigkeit. Dann sind sie kooperativ und eigenverantwortlich.
Inhalte
Führungsstile
Selbstbild und Fremdbild
Menschen besser einschätzen lernen
Mitarbeitertypologien
Aktive Kommunikation mit Mitarbeitern
Sympathie und Antipathie
Einfluss gewinnen
Engagement hervorrufen
Anweisung und Delegation
Souveräne Konfliktbehandlung.
Zielgruppe
Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte.
Seminarleitung
Birgit Reiterer, Salzburg
Statements
"Als Führungskraft haben Sie Vorbildfunktion. Mitarbeiter wollen geführt werden. Das erfordert ein hohes Maß an Kommunikationskompetenz - so unterschiedlich Mitarbeiter sind, so unterschiedlich ist auch der Zugang zu ihnen.
Führen heißt lenken, leiten, klären und dabei authentisch bleiben.
Erfahren Sie in diesem Workshop mehr über Klarheit, Entscheidungen und Werte einer Führungskraft, die zum Wohle aller ethisch agiert.
Ich freue mich auf Sie!"
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