• Sie lernen sich als Person und Führungskraft besser kennen und entwickeln Ihre empathischen Fähigkeiten und Fertigkeiten.

SEGELN statt RUDERN - Überlegen Sie mal, was Ihnen mehr Spaß macht: Die Investition von Zeit in die Individualität ihre Mitarbeiter um das Segel richtig zu setzen oder die Investition von Kraft und Energie in die Koordination der Ruder? Sollten Sie sich für das Segel entscheiden, sind Sie hier genau richtig.
Am Anfang steht das „ICH“ - lernen Sie sich selber kennen. Selbst-Führung als Voraussetzung erfolgreicher Führung mit Empathie, Hirn, Herz und Verstand. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist ein „Open-Mind“, also die Voraussetzung „offen zu sein“, zu reflektieren und auch mit kritischem Feedback umzugehen. In diesem Seminar werden zentrale Aspekte von Selbststeuerung und Führung vertieft und erweitert.

• „Meine“ Rolle und Aufgabe als FührungsKRAFT
• Führung versus Leadership
• Führungs-Radar – Selbstzweifel
• SelbstVERSTÄNDNIS entfalten - FührungsVERSTÄNDNIS entwickeln
• Generationen und Wertewandel
• Der blinde Fleck / Das JOHARI-Fenster
• Die Bedürfnisse der Mitarbeiter verstehen
• Mitarbeitergespräch effizient führen und umsetzen
• Emotionen als Antriebsmotor
• LOW-Performer - Kein Mitarbeiter erbringt bewusst "schlechte" Leistung(en)
• Stärken stärken - Schwächen fördern
• TIME to say goodbye - Warum gute Mitarbeiter kündigen
• Leben wecken - Feuer entfachen
• Spitzenteams entwickeln
• Mit extra miles zu mehr Erfolg - Förderung kreativer Prozesse
• Lateralen Führungsstil entwickeln
• Kernkompetenz emotionale Selbstführung

Personen mit Führungsverantwortung, die ihr eigenes Führungsverhalten reflektieren und auf neue Beine stellen wollen.

Andreas Weitgasser