Die Ausbilderakademie

Step 1: Ausbildung zum/zur Qualifizierten Lehrlingsausbilder:in (VA 73118x)
Step 2: Ausbildung zum/zur Diplomierten Lehrlingsausbilder:in (VA 73121x)

Jeder Tag steht unter einem Titel/Motto.
Die Vertiefung der Themen erfolgt gerne mit praxisbezogenen Beispielen der Teilnehmer.

Module:

1 TAG „Ich als Ausbilder:in“

• Meine Rolle/Funktionsbild als AusbilderIn
• Einblick Pubertät, Umgang mit Generation Z, Generationen - Überblick
• Leistungsmotivatoren erkennen/Innere Antreiber

2 TAG „Meine Bedeutsamkeit als Ausbilder:in“

• Smarte Ziele
• Persönlichkeitsmodell DiSG
• Meine Kommunikation - Meine Haltung, Gespräche in der Lehrlingsausbildung, Werte/Leistungen wahrnehmen/schätzen/verbessern, Verhaltensmodifikation

3 TAG „In meiner Kraft als Ausbilder:in“

• Einblick in die Positive Psychologie, Motivations-Modell PERMA
• Onboarding - Prozess
• Ausbildungsplan

4 TAG „Meine Stärken als Ausbilder:in“

• Eckpfeiler der Führung
• Kraft der Sprache - Gespräche führen - Konfliktmanagement
• Team-Building

5 TAG „Abschlusspräsentation“

• Der „Blinde Fleck“, Feedback-Kulturen/- und Möglichkeiten
• Projektpräsentation
• Reflexion

Zwischen den Terminen werden 20LE für Aufgaben und zur Erarbeitung eines, dem Unternehmen dienlichen, Projektes aufgewendet, welches am Abschlusstag präsentiert wird.
Ein Ausbildungsplan eines Lehrberufes wird er- oder überarbeitet.

1 TAG „Das neue Führen“

• Rolle & Aufgaben als Führungskraft/AusbilderIn
• Mit Zielen führen
• Positive Psychologie, VIA-Stärken-Test
• Projektmanagement

2 TAG „Positiv Leadership“

• Neue Führungsarten: Perma Lead, Servant Leadership, Agile Führung, ...
• Rückmeldung geben: Friedeman Schulz v. Thun-Modell, Zuhören auf 3 Ebenen, Feedback-Checkliste
• Kommunikationsarten: zB. Wer fragt führt, Radical Candor, Kommunikationskleeblatt, ...

3 TAG „Lernmanagement“

• 4-Phasen-Modell des Lernens, Lernzonen/Flow, VAKOG-Modell, Lernirrtümer, Kompetentes Handeln, Emotionale Intelligenz
• Umgang mit Veränderungen/Stress, Zeit- und Energiemanagement
• Innere Team, Umgang mit schwierigen Situationen, The Work

4 TAG „Sicheres Beurteilen“

• Faires Beurteilen: Beurteilungsfehler, Umgang mit Fehler
• MitarbeiterInnenbindungsprogramme/-möglichkeiten: Motivations- und Beweggründe
• Selbstbild-Fremdbild, 360° Feedback

5 TAG „Projektpräsentation“

• Projektpräsentation
• Auswertung
• Zeugnis & Diplomverleihung

Im Zuge der Projektarbeit, im Ausmaß von ca. 20LE, wird eine Lehrlingsinitiative des Unternehmens (weiter-)entwickelt, mündlich präsentiert und schriftlich reflektiert.
Pro Tag kommt ein Gastreferent:in aus zB. folgenden Bereichen: Lehrlings- und Meisterstelle, die Förderstelle, Lehre statt Leere, Lehre mit Matura, Talente-Check, die Berufsausbildungsassistenz Integrative Ausbildung, Recht mit INPUTS und um offene Fragen zu klären.

Lehrlingsausbilder:innen, die die Berechtigung zur Ausbildung von Lehrlingen bereits erworben haben.

Für Lehrlingsausbilder nach dem Abschluss des Ausbilder-Trainings mit Fachgespräch.

Alle Lehrlingsausbilder nach dem Abschluss des Ausbilder-Trainings mit Fachgespräch und des Qualifizierten Lehrlingausbilders.

Bitte beachten Sie die Zugangsvoraussetzungen für Ihr angestrebtes Ausbildungsformat!

Marion Lehner MA, Wirtschaft- und Organisationspsychologin, Corporate Happiness Botschafterin, Trainerin, Coach, Mediatorin

Der schnellste Weg, um deinen Erfolg zu verdreifachen, ist deine Investition in die persönliche Entwicklung zu verdoppeln.
Robin Sharma, kanadischer Autor