Diplomierte Lehrlingsausbilder

Eine nachhaltige, kontinuierliche begleitende Lehrlingsausbilder-Kompetenz, welche wissenschaftlich und praxisbezogen ist.

Das Ausbildungskonzept:

1 TAG „Das neue Führen“

• Rolle & Aufgaben als Führungskraft/AusbilderIn
• Mit Zielen führen
• Positive Psychologie, VIA-Stärken-Test
• Projektmanagement

2 TAG „Positiv Leadership“

• Neue Führungsarten: Perma Lead, Servant Leadership, Agile Führung, ...
• Rückmeldung geben: Friedeman Schulz v. Thun-Modell, Zuhören auf 3 Ebenen, Feedback-Checkliste
• Kommunikationsarten: zB. Wer fragt führt, Radical Candor, Kommunikationskleeblatt, ...

3 TAG „Lernmanagement“

• 4-Phasen-Modell des Lernens, Lernzonen/Flow, VAKOG-Modell, Lernirrtümer, Kompetentes Handeln, Emotionale Intelligenz
• Umgang mit Veränderungen/Stress, Zeit- und Energiemanagement
• Innere Team, Umgang mit schwierigen Situationen, The Work

4 TAG „Sicheres Beurteilen“

• Faires Beurteilen: Beurteilungsfehler, Umgang mit Fehler
• MitarbeiterInnenbindungsprogramme/-möglichkeiten: Motivations- und Beweggründe
• Selbstbild-Fremdbild, 360° Feedback

5 TAG „Projektpräsentation“

• Projektpräsentation
• Auswertung
• Zeugnis & Diplomverleihung

Im Zuge der Projektarbeit, im Ausmaß von ca. 20LE, wird eine Lehrlingsinitiative des Unternehmens (weiter-)entwickelt, mündlich präsentiert und schriftlich reflektiert.
Pro Tag kommt ein Gastreferent:in aus zB. folgenden Bereichen: Lehrlings- und Meisterstelle, die Förderstelle, Lehre statt Leere, Lehre mit Matura, Talente-Check, die Berufsausbildungsassistenz Integrative Ausbildung, Recht mit INPUTS und um offene Fragen zu klären.

Alle Lehrlingsausbilder nach dem Abschluss des Ausbilder-Trainings mit Fachgespräch und des Qualifizierten Lehrlingausbilders.

Für die Ausbilderakademie steht eine 75%ige Förderungen für Sie bereit. Unter Förderung: Weiterbildung der AusbilderInnen - WKO.at.

Marion Lehner MA, Wirtschaft- und Organisationspsychologin, Corporate Happiness Botschafterin, Trainerin, Coach, Mediatorin