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Menschen mit Behinderung sind qualifizierte Fachkräfte mit wertvollen Kompetenzen - wenn Führung die richtigen Rahmenbedingungen schafft. Dieser Kurs richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Unternehmer:innen, die Menschen mit körperlichen, sensorischen oder psychischen Beeinträchtigungen professionell, leistungsorientiert und verantwortungsvoll in Profitorganisationen führen oder einstellen möchten.
Sie erwerben fundiertes Wissen zu Behinderung im Arbeitskontext, reflektieren eigene Denkmuster und gewinnen Sicherheit im Umgang mit sichtbaren und nicht sichtbaren Einschränkungen. Sie lernen, individuelle Bedarfe mit unternehmerischen Anforderungen zu verbinden, inklusive Kommunikation wirksam einzusetzen und leistungsfähige, diverse Teams zu gestalten.
Praxisnahe Instrumente unterstützen Sie dabei, Potenziale gezielt zu fördern, Widerstände konstruktiv zu bearbeiten und Inklusion als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor zu nutzen.
Für Führung, die Unterschiedlichkeit n
Sie erwerben fundiertes Wissen zu Behinderung im Arbeitskontext, reflektieren eigene Denkmuster und gewinnen Sicherheit im Umgang mit sichtbaren und nicht sichtbaren Einschränkungen. Sie lernen, individuelle Bedarfe mit unternehmerischen Anforderungen zu verbinden, inklusive Kommunikation wirksam einzusetzen und leistungsfähige, diverse Teams zu gestalten.
Praxisnahe Instrumente unterstützen Sie dabei, Potenziale gezielt zu fördern, Widerstände konstruktiv zu bearbeiten und Inklusion als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor zu nutzen.
Für Führung, die Unterschiedlichkeit n
Inklusive Führung - Potenziale von Menschen mit Behinderung wirksam entfalten
Ihr Nutzen
- Sie erwerben praxisorientiertes Wissen zu Inklusion und Behinderung im Arbeitskontext
- Sie erfahren, wie Sie inklusiver Teamkulturen aufbauen bzw. weiterentwickeln, die Leistung, Verantwortung und Zugehörigkeit fördern
- Sie können Inklusion als strategischen Erfolgsfaktor erkennen und nutzen
Inhalte
- Grundlagen der Inklusion: Behinderung im Arbeitskontext, zentrale Begriffe und Rahmenbedingungen
- Vorurteile, Stereotype und unbewusste Denkmuster: Entstehung, Wirkung und Relevanz im Führungsalltag
- Reflexion von Werten, Haltung und Führungsverständnis
- Inklusive Kommunikation in Führung und Zusammenarbeit
- Aufbau, Gestaltung und Weiterentwicklung inklusiver Teamkulturen
- Umgang mit Widerständen und Konflikten im Team
- Instrumente und praxisorientierte Methoden für inklusive Teams
- Servant Leadership als leistungsfähiger Ansatz
- Widerstände und Unsicherheiten im Team professionell adressieren und konstruktiv zu bearbeiten
- Resilienz von Führungskräften stärken
- Sicherstellung des Transfers in den Führungsalltag mit Management Tools
Zielgruppe
Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Unternehmer:innen, alle Interessierten
Hinweis
Ablauf:
Zwischen Modul 2 und 3 findet ein einstündiges Einzelcoaching online statt. Der konkrete Termin wird direkt mit der Trainerin vereinbart.
Zwischen Modul 2 und 3 findet ein einstündiges Einzelcoaching online statt. Der konkrete Termin wird direkt mit der Trainerin vereinbart.
Seminarleitung
Christine Streifinger
Letzte Änderung: 20.02.2026