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Wie gelingt es, Talente zu entwickeln, Mitarbeiter zu binden und Organisationen nachhaltig weiterzuentwickeln?
Dieser Online-Diplomlehrgang vermittelt Ihnen das Know-how moderner Personalentwicklung - praxisnah, flexibel und direkt anwendbar.
Damit ist diese Ausbildung eine ideale HR Ausbildung online für Fach- und Führungskräfte.
Personalentwicklung Ausbildung online Österreich: Diplomlehrgang für HR & Mitarbeiterentwicklung
Dieser Kurs im Bereich Personalentwicklung vermittelt Ihnen praxisnahes Wissen für moderne HR-Arbeit. Sie erwerben umfassendes Know-how in der Personalentwicklung – von strategischen Konzepten bis zur praktischen Umsetzung im Unternehmen.
Sie lernen, wie Sie Mitarbeiter gezielt fördern, Potenziale erkennen und nachhaltige Entwicklungsstrategien aufbauen. Dabei verbinden Sie zentrale HR-Themen wie Konfliktmanagement, Personalcontrolling und Gesundheitsmanagement zu einem ganzheitlichen Ansatz.
Der Lehrgang ist als HR Ausbildung online konzipiert und ermöglicht Ihnen flexibles Lernen – ideal für Berufstätige. Sie können die Inhalte direkt in Ihrem Arbeitsalltag anwenden und Ihre Rolle im Unternehmen gezielt stärken.
Ihre Vorteile:
- Fundierte Personalentwicklung Ausbildung online
- Flexible HR Ausbildung online – ideal berufsbegleitend
- Praxisnahe HR-Methoden sofort anwendbar
- Kompetenzen in Mitarbeiterentwicklung und Führung
- Mehr Karrierechancen im HR- und Managementbereich
- Strategien zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung
Dauer, Ablauf, Abschluss
- Dauer: 20 Wochen
- Format: 100 % Online Diplomlehrgang
- Start: flexibel möglich (wöchentlicher Einstieg)
- Praxis: praxisorientierte Aufgaben und Übungen
- Lernen: flexibel und ortsunabhängig
- Online-Vorlesungen: 1x wöchentlich, Mittwoch 19:00 - 20:00 Uhr
- Die Vorlesung wird aufgezeichnet und steht Ihnen während des gesamten Lehrgangs zur Verfügung.
- Studienbriefe: als fundierte Lernbasis
- Austausch: Online Campus + Community
- Workshops: ein praxisnaher Online-Termin
- Prüfung: 60minütiger Online-Abschlusstest
- Abschluss: anerkanntes WIFI-Diplom
- Kosten: € 2.505,-
(Monatliche Teilzahlung über Kurszeitraum möglich)
- Grundlagen und Einordnung im HR-Umfeld
- Begriffsbestimmung und Ziele von PE
- Personalplanung und strategische PE
- Personalbeschaffung
- Internes und externes Personalmarketing
- Employer Branding
- Onboarding-Prozesse in Unternehmen
- Unternehmensleitbild im Kontext von PE
- Funktion und Aufgaben von Personalentwicklern
- Strategische und operative Personalentwicklung
- Wichtige Aspekte einer Personalentwicklungsstrategie
- Die Bedeutung von Wissen in der Wissensgesellschaft
- Aktuelle Trends auf die Arbeitswelt, Unternehmen und die PE
- Einfluss der Unternehmenskultur und -führung auf die PE
- Systemtheorie und "lernende Organisation"
- Erfolgsfaktoren für das "lernende" Unternehmen
- Entwicklung einer zukunftsfähigen Lernkultur
- PE in der Arbeitswelt 4.0
- Personalentwicklung in der Zukunft
- Grundlagen Change Management
- Unterschiede zwischen PE-Instrumenten und -Methoden
- Formen, Nutzen und Möglichkeiten von PE-instrumenten
- Wissens- und Leistungsnachweise
- Grundlagen der Aus- und Weiterbildung
- Neue Medien in der Erwachsenenbildung und selbstorganisiertes Lernen
- PE-Prozessablauf: Planen, Durchführen, Evaluieren, Dokumentieren
- Kapazitätsplanung und Personaleinsatzplanung
- Potentialanalysen und Potentialverfahren
- Performance Management und Feedbackformen
- Teamentwicklung
- Internes Personalmarketing
- Generationenmanagement - erfolgreiche Einbindung von Mitarbeitenden verschiedener Generationen
- Möglichkeiten und Methoden der Mitarbeiterbindung
- Lebensphasen der Mitarbeiter
- Talentmanagement
- Laufbahn- und Nachfolgeplanung
- Konfliktmanagement
- Eskalationsstufen
- Strategien zur Konfliktlösung
- Vorbeugemöglichkeiten und Konfliktvermeidung
- Mediation und PE
- Moderationskompetenz für Personalentwickler
- Moderationsphasen
- Moderationstechniken
- Goldene Regeln für die Moderation
- Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Integrationsprozess von PE-Methoden im Unternehmen
- Betriebsvereinbarungen
- Grundlagen des Personalcontrolling
- Personalcontrolling in der Praxis
- Ziele und Aufgaben des Personalcontrolling
- Instrumente des Personalcontrolling
- Balanced Scorecard
- Wichtige Kennzahlen
Der Lehrgang richtet sich an Personen, die im HR-Bereich tätig sind oder sich in der Personalentwicklung spezialisieren möchten.
Besonders geeignet ist die Ausbildung für:
- HR-Mitarbeiter:innen und Personalverantwortliche, die ihre Kenntnisse in Personalentwicklung, Talentmanagement und Mitarbeiterförderung vertiefen möchten.
- Fach- und Führungskräfte, die Mitarbeitende gezielt entwickeln, Teams stärken und eine lernorientierte Unternehmenskultur aufbauen möchten.
- Unternehmer:innen und Geschäftsführer:innen, die nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung ihrer Belegschaft umsetzen möchten.
- Personen, die eine Karriere im HR- oder Personalentwicklungsbereich starten möchten und sich dafür eine praxisnahe Ausbildung im modernen Personalmanagement wünschen.
- Trainer:innen, Coaches oder Berater:innen, die ihre Kompetenzen im Bereich Mitarbeiterentwicklung und Organisationsentwicklung erweitern möchten.
Der Online-Lehrgang wird vom WIFI Salzburg angeboten und richtet sich an Teilnehmer:innen aus ganz Österreich.
Weiterführende Seminare:
Für angehende Führungskräfte empfehlen wir ergänzend unsere Führungskräfte-Seminare und Leadership-Programme.
Ein zentraler Bestandteil im HR ist der Umgang mit schwierigen Situationen im Team. Vertiefen Sie dieses Wissen im Konfliktseminar für Führungskräfte
Entdecken Sie auch weitere HR-Weiterbildungen und Führungskräfte-Seminare und entwickeln Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter.
Diese Online-Ausbildung ist so aufgebaut, dass Sie das Wissen flexibel und praxisnah neben dem Beruf erwerben können.
Flexible Online-Ausbildung
Der Diplomlehrgang dauert 20 Wochen (ca. 5 Monate) und kann berufsbegleitend absolviert werden. Pro Woche investieren Sie etwa 20 Stunden Lernzeit.
Wöchentliche Online-Vorlesungen
Einmal pro Woche findet eine Live-Onlinevorlesung statt. Hier werden die Inhalte praxisnah erklärt und durch Beispiele ergänzt. Alle Vorlesungen stehen zusätzlich als Aufzeichnung während der gesamten Kursdauer zur Verfügung.
Studienunterlagen & Lernplattform
Zu Beginn erhalten Sie umfassende Studienunterlagen, die die theoretische Grundlage der Ausbildung bilden. Ergänzend stehen alle Inhalte digital auf der Lernplattform zur Verfügung – inklusive Fachlexikon und Lernfragen.
Austausch und persönliche Betreuung
Über den Online Campus und eine Community-Gruppe bleiben Sie während der Ausbildung mit Dozenten und anderen Teilnehmenden vernetzt. Zusätzlich finden regelmäßig Dozentensprechstunden statt, in denen individuelle Fragen geklärt werden können.
Praxisnahe Workshops
In einem Online-Workshops vertiefen Sie das Gelernte anhand konkreter Praxisbeispiele. So können Sie Ihr Wissen direkt anwenden und wertvolle Einblicke aus der Praxis gewinnen.
Praxisaufgaben und Feedback
Während der Ausbildung bearbeiten Sie praxisnahe Aufgaben, die von Dozenten kommentiert werden. Dadurch können Sie Ihr Wissen sofort in realistischen HR-Situationen anwenden.
Abschluss mit Diplom
Der Lehrgang endet mit einem Online-Abschlusstest (ca. 60 Minuten). Nach erfolgreichem Abschluss erhalten Sie Ihr WIFI-Diplom "Personalentwickler:in".
Sie lernen, Mitarbeiter gezielt zu fördern, HR-Strategien umzusetzen und Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgreich im Unternehmen einzuführen.
Ja, der Lehrgang ist als Online-Ausbildung konzipiert und flexibel neben dem Beruf absolvierbar.
Für HR-Fachkräfte, Führungskräfte und alle, die sich im Bereich Personalentwicklung weiterentwickeln möchten.
Ihre Karriere entwickeln Sie weiter mit dem MBA Businessmanager:in - Spezialisierung HRM/People and Culture
Ein wichtiger Part im HR ist auch das Arbeitsrecht
Sie qualifizieren sich für Positionen im HR-Bereich, in der Personalentwicklung sowie für Führungsaufgaben im Unternehmen.
Letzte Änderung: 14.08.2026