Leistungen des Arbeitsmarktservice

Wenn Sie arbeitslos sind und einen Kurs besuchen wollen, dann unterstützt Sie das Arbeitsmarktservice bei Erfüllung der entsprechenden Voraussetzungen in dieser Zeit mit Aus- und Weiterbildungsbeihilfen:

• Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes (DLU)
• Beihilfe zu den Kurskosten: Kursgebühren, Gebärdensprachdolmetschkosten, Lehrmittel und Prüfungsgebühren
• Beihilfe zu den Kursnebenkosten: Fahrtkosten, Unterkunft und Verpflegung

Förderhöhe:

• Die Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes ist mindestens so hoch wie Ihr Arbeitslosengeld oder Ihre Notstandshilfe – inklusive möglicher Familienzuschläge. Solange Sie die Beihilfe zur Deckung des Lebensunterhaltes bekommen, sind Sie kranken-, unfall-, und pensionsversichert.
• Beihilfen zu Kurskosten und Kursnebenkosten: Das AMS übernimmt bis zu 100 % der Kosten.

Sie erhalten die Beihilfe, solange die Einzelmaßname (z.B. Buchhaltungskurs) bzw. so lange das Maßnahmenpaket (z.B. Buchhaltung 1 und !!) dauert.

Detaillierte Informationen zur Antragsstellung finden Sie unter ams.at | Aus- und Weiterbildungshilfen.

Die Weiterbildungsbeihilfe (WBB) und die Weiterbildungsteilzeitbeihilfe (WBT) sind die Nachfolgemodelle zum Weiterbildungsgeld/Bildungsteilzeitgeld. Sie sind darauf ausgerichtet, die Existenzsicherung während Ihrer Weiterbildungszeit (Bildungskarenz) oder Weiterbildungsteilzeit (Bildungsteilzeit) zu gewährleisten.

Kriterium	Weiterbildungsbeihilfe (WBB) / Bildungskarenz	Weiterbildungsteilzeitbeihilfe (WBT) / Bildungsteilzeit
Mindestdauer pro Modul	2 Monate	4 Monate
Maximale Gesamtdauer	1 Jahr (oder max. 372 Kalendertage in Blöcken) innerhalb einer 4-Jahres-Rahmenfrist	2 Jahre (oder max. 738 Kalendertage in Blöcken) innerhalb einer 4-Jahres-Rahmenfrist
Mindest-Wochenstunden	Durchschnittlich 20 Wochenstunden	Durchschnittlich 10 Wochenstunden

Weitere Kriterien erhalten Sie auf: www.ams.at unter Weiterbildungszeit und Weiterbildungsteilzeit

Stand: Jänner 2026; Alle Angaben ohne Gewähr

Gefördert werden Arbeitgeber:innen mit einer genehmigten Kurzarbeitsbeihilfe/Qualifizierungsbeihilfe. Dabei sind Arbeitnehmer: innen in Kurzarbeit, die an einer Schulung im Rahmen des Qualifizierungskonzepts teilnehmen, förderbar.
Diese Schulung muss während des Kurzarbeitszeitraums beginnen und zumindest ein Tag der Schulungen muss in den Ausfallzeiten stattfinden.
Achtung: Lehrlinge sind nicht förderbar.

Förderbare Kosten sind Kursgebühren (inklusive Prüfungsgebühren und Schulungsunterlagen), die von Bildungseinrichtungen in Rechnung gestellt werden sowie Honorare von externen Trainer:innen (beispielsweise bei unternehmensintern organisierten Kursen).

Förderhöhe:

• Die Höhe der Förderung beträgt 60 Prozent der anerkennbaren Kurskosten. 40 Prozent der Kosten sind von der Arbeitgeberin, dem Arbeitgeber zu übernehmen.
• Die Höhe der Förderung reduziert sich, wenn andere öffentliche Stellen mehr als 40 Prozent der anerkennbaren Schulungskosten tragen. 

Detaillierte Informationen erhalten Sie unter ams.at | Schulungskostenbeihilfe.