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Arbeitsrecht sicher anwenden und Personalfragen kompetent lösen.
Dieser praxisorientierte Lehrgang Arbeitsrecht vermittelt Ihnen fundiertes Wissen über Arbeitsvertragsrecht, arbeitsrechtliche Regelungen im Unternehmen und aktuelle rechtliche Entwicklungen im Personalmanagement. Sie lernen, Arbeitsverhältnisse rechtssicher zu gestalten, Vertragsklauseln korrekt anzuwenden und typische arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmensalltag souverän zu lösen. Durch praxisnahe Beispiele und konkrete Handlungsempfehlungen gewinnen Sie Sicherheit im Umgang mit Arbeitsverträgen, Kündigungen, arbeitsrechtlichen Ansprüchen und kollektivvertraglichen Regelungen.
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erwerben Sie erhalten einen umfassenden Überblick über Arbeitsvertragsrecht, Kollektivverträge und arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Unternehmen.
Arbeitsverhältnisse rechtssicher gestalten Sie lernen, wie Arbeitsverträge korrekt gestaltet und arbeitsrechtliche Regelungen im Unternehmen umgesetzt werden.
Arbeitsrechtliche Probleme souverän lösen Sie kennen typische Auflösungsszenarien wie Kündigung, Entlassung oder einvernehmliche Beendigung und wissen, welche Ansprüche zu beachten sind.
Sicherheit im Umgang mit Personalfragen gewinnen Sie entwickeln die Kompetenz, arbeitsrechtliche Fragestellungen im Unternehmen eigenständig zu beurteilen und Lösungen zu finden.
Praxiswissen direkt im Unternehmen anwenden Sie erhalten konkrete Tipps, wie Sie arbeitsrechtliche Risiken vermeiden und rechtssichere Entscheidungen im Personalmanagement treffen.
Abschluss
Sie erhalten das WIFI-Zeugnis Lehrgang Arbeitsrecht.
Voraussetzungen für den Abschluss:
Schriftliche und mündliche Prüfung
Inhalte
Die Weiterbildung Arbeitsrecht wird berufsbegleitend angeboten, die geblockt als Abendkurs oder am Wochenende abgehalten werden. Der Arbeitsrecht-Kurs beinhaltet folgende Themenbereiche:
Vertragsklauseln zu Probezeit, Befristungen, Arbeitszeitvereinbarungen, Überstunden, Ausbildungskostenersatz, Datenschutz und Konkurrenzklauseln
Regelungen zur Nutzung von Internet und Social Media am Arbeitsplatz
Freistellungsmöglichkeiten, Urlaubsregelungen
Auflösungsszenarien: Kündigung, Entlassung, Beendigung im Einvernehmen, Folgeansprüche
Rechtdurchsetzung in Gerichtsverfahren, Besonderheiten von außergerichtlichen Einigungen
Praxistipps zur Vermeidung von Fallstricken in der Praxis
Kosten: EUR 850
Exkl. Prüfungsgebühr: EUR 80
Zielgruppe
Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die im Unternehmen mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Personalthemen arbeiten, insbesondere:
Unternehmer:innen und Führungskräfte, die arbeitsrechtliche Entscheidungen treffen müssen
Mitarbeitende im Personalwesen oder HR-Management
Personalverrechner:innen und HR-Fachkräfte, die arbeitsrechtliche Regelungen anwenden
Personen, die sich fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht für ihre berufliche Praxis aneignen möchten
Seminarleitung
Dr. Ingeborg Mottl
Lehrende an der Juridischen Fakultät Universität Salzburg im Fachbereich Privatrecht, Lehr- und Forschungstätigkeit in den Bereichen Wirtschafts- und IT-Recht
FAQ
Der Lehrgang Arbeitsrecht schließt mit einer schriftlichen Prüfung ab.
Nach positivem Abschluss beider Prüfungsteile erhalten Sie ein WIFI-Zeugnis.
Die Prüfung findet nach Ende des Lehrgangs statt. Der genaue Prüfungstermin wird im Kurs bekannt gegeben.
Nein, dieser Lehrgang ist nicht für Personen ohne Vorkenntnisse im Arbeitsrecht geeignet.
Nein, die Prüfungsgebühr in Höhe von € 80,- sind extra zu bezahlen.
Förderungsmöglichkeiten
Bildungsscheck des Landes Salzburg: Ersetzt bis zu 50 % der Kurskosten (mit festgelegten Höchstbeträgen). Mehr dazu
Förderung von Meister- und Befähigungsprüfungen: DiePrüfungsgebühr für den 1. und 2. Antritt wird zu 100 % vom Bund übernommen. Vorbereitungskurse zur Ablegung der Meister-, Werkmeister- oder Befähigungsprüfung werden mit dem Bildungsscheck des Landes Salzburg mit 50 %, max. 2.200 Euro gefördert. Mehr dazu
Arbeitsmarktservice Salzburg: Das AMS bietet verschiedene Förderungen wie Weiterbildungsgeld oder Bildungsteilzeitgeld an. Mehr dazu
Steuerliche Vorteile: Kurskosten können im Rahmen der Arbeitnehmerveranlagung als Werbungskosten geltend gemacht werden. Informationen dazu erhalten Sie beim Finanzamt oder Ihrem Steuerberater.
Bildungskredit: Spezielle Bildungskredite decken Aus- und Weiterbildungskosten ab. Informationen gibt es bei Ihrer Bank.
Zinsfreie Teilzahlung: Dauert der Kurs länger als zwei Monate kann er ohne zusätzliche Kosten in Raten bezahlt werden. Informieren Sie sich bei unserem Kundenservice.
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Kursnummer: 17005025850,00 EUR Kursnummer: 17005025
850,00 EUR Kursnummer: 17005015
